Medarbejdere ville ikke være menneskelige, hvis de ikke blev forstyrrede på jobbet - i det mindste fra tid til anden. Selv om ingen arbejdsgiver ønsker at ansætte en førende kandidat til vrede management klasser, er det temmelig usandsynligt at tro, at der ikke er noget eller nogen der er i stand til at belysning en sikring. Ved at vide dette kan du forberede spørgsmålet "Hvad skaber dig på jobbet?" Ved at besvare spørgsmålet og omdanne det til en positiv, der afspejler dig godt som en sand professionel.
$config[code] not foundLæs jobbeskrivelsen for vejledninger om de udfordringer, som jobbet kan indebære. Ofte fabrikerer virksomheder et subtilt heads-up med røde flag som "Må være i stand til roligt at imødekomme kundernes krav" eller "Skal være dygtig til formidling af konflikter blandt medarbejdere i forskellige divisioner."
Adresse disse røde flag på hovedet ved at demonstrere dine problemløsning og diplomati færdigheder. Du kan f.eks. Sige: "Jeg har ofte været i stand til at placere vrede kunder, og det er ikke altid nemt at holde dig cool. Men jeg har lært at tage et åndedrag og pacify dem, for de er jo jo livsnerven i en virksomhed. "
Undersøg din præference for ærlig og åben kommunikation ved at sige: "Jeg kan blive forstyrret, når folk ikke kommunikerer eller følger op, fordi det underminerer effektiviteten. Men jeg er overbevist nok til at konfrontere disse mennesker og få de oplysninger, jeg har brug for, så intet er i fare for deadlines eller min chefs forventninger. "
Tænk på spørgsmålet om, hvordan du føler om underkæmper med nåde, for du ønsker ikke at plante ideen om at bruge tid på at spionere på dine medarbetere. Sig: "Jeg kan blive forstyrret, når jeg indser, at en person eller flere mennesker ikke gør deres andel, mens de fleste mennesker arbejder hårdt som et hold. Men jeg har lært, at nogle gange her har mennesker brug for råd eller vejledning. Hvis du nærmer dig dem på den rigtige måde, er de taknemmelige for hjælpen, og holdet bliver mere produktivt. Det er en win-win. "
Demonstrere dine positive udsigter ved at erkende, at negative malcontents kan forstyrre dig på jobbet. Klem denne citron til limonade ved at vise din evne til at forhindre deres negative indflydelse på dig ved at sige: "Jeg er stolt af at være en god bedriftsambassadør, så min første reaktion er altid at påpege positive. Hvis jeg undlader det, zoneiserer jeg simpelthen negative folk, så de ikke forstyrrer min nydelse af mit arbejde. "
Tip
Forbered dig på at blive bedt om eksempler for at illustrere dine point, så vær sikker på at dine svar er ærlige og oprigtige.
En interviewer kan tage spørgsmålet videre ved at præsentere dig med en hypotetisk situation og hvordan du vil reagere på det. Tænk på spørgsmålet omhyggeligt - der er ingen belønning for et hurtigt svar - og hvis du har brug for ekstra tid til at mulle det over, sig så og derefter vende tilbage til det, når du er klar.
