En jobbeskrivelse er de skriftlige specifikationer for en jobrekvisition. Jobbeskrivelser skabes af enten en ansættelsesleder eller en medarbejder i en medarbejder inden for et firma for at informere potentielle interne eller eksterne kandidater om en ledig eller snart ledig jobmulighed. Når en gang er oprettet, er en jobbeskrivelse normalt cirkuleret i hele virksomheden, placeret i reklamer og udgivet til eksterne rekruttere. Formatet af en jobbeskrivelse er forholdsvis standard.
$config[code] not foundFirmaoversigt
Virksomhedsoversigten i en jobbeskrivelse giver læseren lidt baggrundsinformation om ansættelsesorganisationen. Dette afsnit kan indeholde firmaets stiftelsesår, navnet på den administrerende direktør og give et kort overblik over branchen. Også inkluderet kan være det samlede antal medarbejdere, aktuelle nyheder vedrørende virksomheden og, hvis firmaet er et offentligt selskab, det foregående års indtjening og børs ticker symbol.
Eksempelvis vil oversigten over beskrivelsen af et job hos Microsoft se sådan ud:
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMicrosoft Corporation (MSFT) blev grundlagt i 1975 og opretter, markedsfører og distribuerer computersoftware og hardwareløsninger og produkter globalt. Virksomhedens forretning er opdelt i ni segmenter: Client, Server og Tools, Online Services, Microsoft Business Division, Underholdning og enheder, Forbrugersoftware og Hardware, Windows Mobile, Windows Automotive og Microsoft Surface. Microsoft har hovedkontor i Redmond, Washington. Steven A. Ballmer er administrerende direktør og administrerende direktør.
Jobkrav
Arbejdskravdelen af en jobbeskrivelse indeholder en detaljeret beskrivelse af hver af de opgaver, som den succesfulde kandidat er ansvarlig for. Dette afsnit beskriver, hvor mange medarbejdere denne rolle fører tilsyn med. Det vil også forklare for hvem denne rolle rapporterer. Alle primære, sekundære og ad hoc-opgaver beskrives også her. Arbejdsbehovsafsnittet i en beskrivelse af en juridisk sekretær vil se ud på følgende måde:
Planlægning: Den succesfulde kandidat opretholder administrerende advokats rejseplan, der sikrer, at der ikke er planlægningskonflikter. Konference: Den vellykkede kandidat som mellemmand mellem forvaltning af advokat, personale og domstole. Korrespondance: Den vellykkede kandidat genererer al korrespondance. Optagelsestab: Den succesfulde kandidat opretholder alle filer, poster og logfiler.
Uddannelsesdelen af en jobbeskrivelse peger på det niveau af formel uddannelse, der kræves af den succesfulde kandidat. Normalt opført er det eksamensbevis eller grader der kræves. Eventuelle branchespecifikke certificeringer, der er obligatoriske, vil også blive opført her.Skønt uddannelseskrav ikke er obligatoriske for mange job, skal de i visse tilfælde opretholdes ved lov (f.eks. En vellykket kandidat til en primærlæge skal have en lægeuddannelse og have tilladelse til at udøve medicin i den stat, hvor han ser at arbejde). Uddannelsesdelen af en regnskabsbeskrivelse kan se sådan ud: Den vellykkede kandidat skal have en bachelorgrad i regnskabs -, forretningsmæssigt eller beslægtet område. En kandidatgrad er ønsket. CPA certificering er et plus. Kvalifikationsdelen af en jobbeskrivelse angiver immaterielle kvaliteter, som firmaet føler en kandidat skal have for at lykkes i rollen. For eksempel bør en vellykket salgsleder være selvmotiveret og have evnen til at klare sig godt under pres. Kvalifikationerne inden for en salgsstyrings jobbeskrivelse kan læses som følger: Den vellykkede kandidat skal være dygtig til at overtale og påvirke andre. Derudover skal de udføre sig godt under pres og arbejde gennem enhver tvetydighed for at få arbejdet gjort. Kompensationsdelen af en jobbeskrivelse viser typisk lønområdet, som firmaet har lov til at betale en vellykket kandidat. Kompensationsafsnittet på en administrativ stilling på entry level kan sige følgende: Denne position base er Grad D med et kompensationsområde på 25k til 32k om året, baseret på erfaring. Denne rolle er ikke bonusberettiget.Uddannelse
kvalifikationer
Kompensation
