Det Nationale Arbejdsrelaterede Råd (NLRB) meddelte, at det var fremad med et forslag om genindførelse af regulering i den fælles arbejdsstandard.
Nyt fælles arbejdsgiverens standardforslag
NLRB udstedte en foreslået regel (PDF) for at fastlægge en opdateret standard for at fastslå fælles arbejdsgiverstatus i henhold til den nationale arbejdsrelaterede lov. Dette skridt var at modvirke en beslutning i 2015, som Obama-æra-bestyrelsen gjorde for at ændre definitionen af arbejdsgiver-medarbejderforholdet.
$config[code] not foundBaseret på en 3-2-beslutning, kunne NLRB konkluderede, at Browning-Ferris Industries kunne betragtes som en fælles arbejdsgiver med et andet selskab, der leverede kontraktansatte. Dette betød i det væsentlige, at nogen udøver indirekte kontrol over arbejdsvilkårene for en bestemt arbejdstager er en arbejdsgiver.
På det tidspunkt blev beslutningen anfægtet af erhvervskoncerner, især franchisetagere og små virksomhedsejere, der potentielt kunne blive omfattet af mere økonomisk ansvar og regler. For de titusinder af franchiseejerne og mange andre små virksomheder, der blev mærket som en fælles arbejdsgiver, var en katastrofe i arbejdet.
Fælles arbejdsgiver
Inden 2015-beslutningen havde NLRB kun betragtet to eller flere arbejdsgivere "fælles arbejdsgivere", hvis de havde faktisk, direkte og øjeblikkelig kontrol med vilkårene for ansættelsen af deres arbejdsstyrke. Dette var tilfældet i mere end 30 år.
2015-beslutningen om at dele indirekte eller potentiel kontrol over en anden arbejdsstyrke kunne betragtes som fælles arbejdsgivere. Dette indførte en stor usikkerhed for franchisetager, uafhængige entreprenører, såvel som små og store virksomheder, der laver forretning sammen.
De nye regler
I pressemeddelelsen forklarede NLRB, at "Reglerne i dette vigtige lovområde ville fremme forudsigelighed, konsekvens og stabilitet i fastlæggelsen af fælles arbejdsgiverstatus".
Det siger endvidere, at "den nationale arbejdsrelateringslovens hensigt bedst understøttes af en fælles arbejdsgiver-doktrin, der ikke tegner tredjeparter, som ikke har spillet en aktiv rolle i at bestemme lønninger, fordele eller andre væsentlige ansættelsesvilkår, ind i et kollektivforhandlingsforhold for en anden arbejdsgivers medarbejdere. "
Arbejdspolicyanalytiker Trey Kovacs fra Competitive Enterprise Institute (CEI) udtalte: "Den foreslåede nye standard vil skabe større sikkerhed for virksomhederne, hvilket vil gøre det muligt for arbejdsgiverne at planlægge fremtiden og være sikker på at vide, hvilken slags business-to-business forholdet vil etablere et fælles arbejdsforhold. "
Mens NLRB ikke har sagt det direkte, er det højst sandsynligt, at der vil blive udstedt nye regler for at vende 2015-beslutningen og vende tilbage til den tidligere fælles arbejdsstandard med direkte og øjeblikkelig kontrol.
Lovgivende vedtog Repræsentanternes Hus allerede loven Save Local Business (Hr. 3441) i november 2017. Regningen er i øjeblikket i Senatet.
Regningen vil blandt andet "Gendanne en fælles definition af arbejdsgiver for at sikre sikkerhed og stabilitet for arbejdstagere og arbejdsgivere og beskytte arbejdstagere og lokale arbejdsgivere mod fremtidige overgreb fra uvalgte bureaukrater og aktivistdommere."
Hvis du vil kommentere som svar på meddelelsen om forslag til regulering, har du indtil 13. november 2018. Du kan finde linket til NLRB siden her.
Foto via Shutterstock
