Negativitet blandt kollegaer sænker produktiviteten og negativt påvirker en virksomheds samlede præstationer. Ideelt set bør medarbejderne påtage sig hjertelig og professionel adfærd for at øge virksomhedens rentabilitet. Negative forhold på arbejdspladsen kan dog opstå, når medarbejderne bliver mindre hensynsløse og respektløse for hinanden. Nogle holdmedlemmer kan gøre deres arbejdskammerater urolige og stressede ved at anvende nedsættende sprog eller ved at videresende overdrevne klager over kolleger til ledende medarbejdere. Andre end disse, kan mange andre grunde gøre arbejdslivet surt.
$config[code] not foundDårlig kommunikation
Dårlig kommunikation skaber frustration, mistanker og misforståelser blandt kolleger. John Schaefer, en ledelseskonsulent og forfatter af "The Occupational Shrink - En analyse af de ti niveauer af arbejdsplads desillusionering" hævder på American Management Association's hjemmeside, at dårlig kommunikation kan elimineres ved at opretholde tillid, ærlighed og konsistens som en organisation. Ledelsen bør tilskynde medarbejderne til at afsætte deres forskelle og fokusere på spørgsmål, der kan gnistre vækst og føre til fremtidig velstand.
Ineffektive politikker
Gwen Morgan, forfatter af "The Complete Idiot's Guide to Business Plans" advarer på Entrepreneur.com, at dårlige selskabspolitikker opretholder utilfredse medarbejdere, der kan forstyrre virksomheden ved at ydmyge seniorkolleger og klienter. Ineffektive selskabspolitikker kan f.eks. Antænde wrangles mellem forskellige afdelinger om ujævnlig fordeling af ressourcer inden for virksomheden. For at undgå spændinger, uhensigtsmæssige, stressfulde eller uretfærdige situationer mellem medarbejdere bør virksomhedspolitikker klart definere firmaets acceptable koder og etik.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUsund konkurrence
Medarbejdere, der udnytter en usund konkurrencedygtig holdning i næsten alle professionelle virksomheder, kan være konfronterende, skræmmende og aggressive. Overførsel af medarbejderen (s), der medfører problemer til andre afdelinger, kan være en mindelig løsning. Ledelsen kan også afskedige eller suspendere sådanne medarbejdere afhængigt af virksomhedens regler og regler.
Tolerere undgåelse
At tage tid til at tænke, før man reagerer på omstridte spørgsmål, kan være lovværdigt; Det kan dog være skadeligt, hvis problemet går uopløst, da det kan koge op og til sidst bryde ud og skabe fjender og dårligt blod blandt medarbejderne. "Forbes" bidragsyder Mike Myatt, i sin artikel "5 Keys of Dealing With Workplace Conflict", antyder at løbe væk fra arbejdspladsen konflikter opmuntrer squabbles til at sejre blandt arbejdere. Det er derfor tilrådeligt at forblive vedholdende og løse problemet så hurtigt som muligt for at forhindre fremtidige hændelser.
