På et tidspunkt i din karriere kan din chef give dig en skriftlig advarsel for at diskutere præstationsproblemer, fravær eller et adfærdsmæssigt problem og bede dig om at underskrive dokumentet. Mens du kan nægte at underskrive, hvis du er uenig med skrivningen, skal du overveje den potentielle effekt, der kan have på din karriere og andre måder at reagere på.
Overreager ikke
Du kan blive overrasket over opskrivningen, og føler at den er usand eller uretfærdig. Husk, at din underskrift ikke nødvendigvis betyder, at du er enig med advarslen, men at du har modtaget dokumentet. Derfor skal du læse dokumentet nøje for at bestemme, hvad der rent faktisk siges, før du reagerer.
$config[code] not foundSign eller Ikke
Det kan måske være forkert at underskrive en advarsel, der virker uretfærdigt eller usandsynligt. Selvom underskrivelsen af dokumentet ikke betyder, at du er enig, kan du tro på at nægte at underskrive det, vil indikere din uenighed. Ikke sandt, ifølge advokat Aaron Morris fra Morris & Stone i Santa Ana, Californien. På firmaets hjemmeside skriver Morris, at nægtelse af at underskrive en advarsel kan resultere i yderligere handlinger mod dig - herunder opsigelse for insubordination.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMuligheder
Ifølge Morris kunne du underskrive advarslen og skrive "underskrevet under protest" under din underskrift. Din virksomhed kan også give en kommentar sektion, så du kan reagere, eller du kan også gerne skrive en konto om din version af begivenheder. For at undgå en uproduktiv eller modsatrettede situation forbliver objektiv og undgå at give skyld. Vær høflig, professionel og undgå modstridende sprog.
Overvejelser
Modtagelse af en skriftlig advarsel kan være et chok - ingen nyder at blive fortalt, at hans præstation er uacceptabel. Når choket er slidt, skal du overveje advarslerens feedback objektivt. Hvis der er områder, der kræver forbedring, foretag disse ændringer. Mens en skriftlig advarsel kan forblive i din medarbejderfil i nogen tid, reduceres dens effekt, hvis du proaktivt løser problemet. Dette hjælper dig også med at udvikle sig som medarbejder. Men hvis du stadig er uenig med opskrivningen og føler, at der ikke er noget incitament til at ændre din adfærd, kan det være på tide at overveje et andet job.
