Dit niveau af begejstring under en jobsamtale kan kun være den ting, der skiller dig fra andre kandidater. Dette gælder især, når du konkurrerer med jobsøgende, der har lignende erfaring og uddannelse. Giv ansættelsesudvalget en anden faktor at overveje ved at vise din energi og spænding til jobbet.
Blive begejstret
Bliv ophidset før interviewet. Dediker nogle forudinterview tid til at tænke positivt og få dig i den rigtige tankegang for denne karriere-relaterede udfordring. Gennemgå dine karrieremål og forestille dig, hvordan dette nye job ville være et skridt i retning af at nå dem. Slog dit ego lidt ved at lave en liste over dine styrker. Gennemgå listen og forplig det til hukommelse, så du kan trække fra det, kommer interviewtid.
$config[code] not foundIkke-verbale tegn
Giv ikke-verbale tegn, der formidler din entusiasme. Hils intervieweren med et smil og et fast håndtryk. Vedligehold øjenkontakt gennem hele interviewet, og nyd dit hoved lejlighedsvis for at indikere at du lytter og at du er enig.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBevis
Forhændigt dele historier, der sikkerhedskopierer dine krav. I stedet for blot at sige, "Jeg er dygtig i organisation" eller "Jeg arbejder godt i hold", giver anekdotiske regnskaber for din succes på disse områder, foreslår karriere coach Win Sheffield i en artikel for "Forbes." Vær så animeret som du kan i at dele din historie, fordi en entusiastisk konto vil formidle dit engagement og spænding for jobbet.
Formidle lidenskab
Kommuniker din passion for stillingen. Du vil ikke bare have et job, du vil have dette job - eller i hvert fald det er det du har brug for ansættelsesudvalget til at tro på. Fortsæt med at gentage din dedikation til det firma, som du søger på. Angiv virksomhedens vigtige resultater for at vise, at du er oprigtig i din beundring, og at du er vidende om virksomheden.
Spørgsmål til interviewerne
Stil spørgsmål. Hvis du er begejstret og begejstret for udsigten til at arbejde for virksomheden, vil du helt sikkert have nogle spørgsmål til ansættelsesudvalget. Før interviewet skal du udarbejde åbne spørgsmål, som afspejler din viden om virksomheden. For eksempel skal du ikke sige, "Og hvad gør du her lige præcis?" Sig, "I hvilken grad vil den person, der får dette job, arbejde på at rekruttere nye kunder, som jeg ved, er dette et vigtigt selskabsmål."
