Når du får et job, men så find ud af, at arbejdsgiveren tilbyder meget mindre i lønnen end du håbede, er det altid godt at forblive diplomatisk og at så frøene til en anden mulighed i fremtiden. Sænk jobtilbudet med takt og respekt for arbejdsgiveren - og lad døren stå åben for genforhandling. I de fleste tilfælde sender en e-mail eller har en mundtlig samtale med ansættelseslederen de mest hensigtsmæssige former for kommunikation til denne type situation.
$config[code] not foundSkrivning af brevet
I starten af dit svar, tak til arbejdsgiveren for muligheden at interviewe og sige noget, du kunne lide om virksomheden. Måske har du haft en god tid at gå ud til frokost med chefen, eller du kan virkelig lide den måde, virksomheden håndterer markedsføring på. Punktet: Tilføj nogle gode følelser til brevet. I anden sætning, høfligt sige, at du har besluttet dig for ikke at tage jobbet, og så siger helt klart, at lønnen er grunden til at du falder. Være positiv og ydmyg og vær ikke dårlig for arbejdsgiveren, minder Trudy Steinfeld fra Forbes. Ansættelseslederen eller rekruttereren skal stadig gå væk med en god følelse af dig.
På dette tidspunkt kan du også lade døren stå åben for mere forhandling ved at sige noget som om "skulle du være i stand til at hæve lønnen med X beløb, ville jeg være begejstret for at tage jobbet." Gør din forskning i lignende stillinger i dit område for at nævne en løn, der er realistisk. Hvis arbejdsgiveren virkelig ønsker at ansætte dig, kan han komme tilbage med et modstykke. Skriv derefter brevet med en hjertelig sætning som "Med venlig hilsen" og underskriv det eller skriv dit navn nederst.
