Den forkerte kandidat kan koste en arbejdsgiver tid og penge, så virksomhederne somme tider vender sig til psykologer til hjælp screening ansøgere. Dette er især almindeligt under vanskelige økonomiske tider, når åbne jobpositioner kan tiltrække højt antal kvalificerede kandidater, og når virksomheder skal arbejde ekstra hårdt for at konkurrere på stramme markeder, ifølge "US News and World Report." Det fælles mål for arbejdsgiverinitierede psykologiske screeninger er at identificere, om kandidater har de kvaliteter og færdigheder, der er nødvendige for at være succesrige på jobbet.
$config[code] not foundVurderingens længde
Varigheden af din psykologiske vurdering i en jobsamtale varierer afhængigt af betydningen af den ledige stilling, ifølge "US News and World Report." For eksempel kan en leder møde med en psykolog i et par timer, mens en potentiel leder kan vurderes i løbet af en til to hele dage, ifølge Society for Industrial and Organizational Psychology, Inc. Da psykologiske vurderinger er dyre, de kan være forbeholdt de to øverste eller tre kandidater, der kigger på højt niveauer.
Gør et positivt første indtryk
Det er ikke ualmindeligt, at arbejdsbaserede psykologer gør antagelser om din levedygtighed som kandidat inden for de første par minutter. "Amerikanske nyheder og verdensrapport" siger, at psykologer først kan udtale sig om dig på baggrund af din collegeuddannelse, hobbyer og interesser, og så stille spørgsmål, der bekræfter det første indtryk. Når du møder med psykologer, engagere dig i en samtale, der er professionel og optimistisk til at validere det første positive indtryk.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTyper af spørgsmål
Dit møde med en psykolog vil sandsynligvis indebære at besvare en række spørgsmål. Disse spørgsmål kan indeholde udsagn, som du vil reagere på ved at acceptere eller uenige. For eksempel kan psykologen angive, "Folk gør mange ting, der gør dig vred" eller "Mange mennesker kan ikke stole på", og så vente på, at du er enig eller uenig, ifølge NBC News. Andre spørgsmål kan fokusere på hypotetiske scenarier, beskriver en situation og spørger, hvordan du vil reagere. Psykologer kunne være interesserede i at bestemme din problemløsningstilstand, organisatoriske evner og ledelsesevner, ifølge Lakin Associates.
Håndtering af stress i rollespil
For ledelsesstillinger på højt niveau kan møde med en psykolog til en jobsamtale involvere rollespilsvurderinger i henhold til "US News and World Report." Du vil blive placeret i en hård eller stressende jobsituation, hvor psykologen eller betalte skuespillere tager rollen for vrede kunder eller samarbejdsvillige medarbejdere. Kandidater forventes at vurdere situationen og derefter beslutte sig for et sikkert, produktivt og professionelt forløb.
Off-Limits Emner
"US News and World Report" siger, at selvom en psykolog måske kan stille dig udfordrende spørgsmål under en vurdering, er visse emner ikke lovligt tilladte. Arbejdsgivere kan ikke forsøge at lære om din seksuelle orientering, religionens overbevisning, handicap eller medicinske problemer som depression.
