Foreninger i USA retter sig mod små virksomheder i disse dage, især små virksomheder.
Jeff Cornwall over på The Entrepreneurial Mind påpeger denne voksende tendens i små virksomheder markedet, siger:
Vi har alle læst dødsordene for organiseret arbejdskraft i USA. Men der er et segment, der har set en vækst i fagforeninger: servicevirksomheder. Og hvem fører vejen for vækst i serviceindustrien? Det er rigtigt, iværksættere.
$config[code] not foundJeff citerer derefter fra et Inc. magasinartikel af Amy Gunderson, der opsummerer spørgsmålet for små virksomheder:
Sandt nok fortsætter unionsmedlemskabet som helhed med at falde. Men grupper, der er aktive inden for professionelle og servicevirksomheder, blomstrer, deres rækker svulmede af arbejdere, som frygter øgede udgifter til sygesikring og outsourcing af job til Asien. IT-medarbejdere, grafiske designere og ingeniører - dette er det nye ansigt af arbejdskraft. Og gætte hvor mange af dem arbejder? Den gennemsnitlige arbejdsplads organiseret sidste år havde kun 53 arbejdere. "Der lægges større vægt på mindre arbejdspladser," siger Bob Bruno, en professor i arbejds- og industriforbindelser ved University of Illinois i Chicago, der tilføjer, at "organiseret arbejdskraft har en højere succesrate i små virksomheder." Der er flere grunde til dette. Arbejdsaktivister har opdaget, at i modsætning til store virksomheder mangler små virksomheder ofte ressourcer og knowhow til at bekæmpe unionisering. Plus deres medarbejdere er ofte mere modtagelige for organisationen, fordi fagforeninger kan gøre en personlig, individuel appel til deres støtte.
Det plejede at være, at hvis du var en lille virksomhed, behøvede du ikke at bekymre sig meget om unionisering. Som en lille virksomhed kan du regne med at være under radarskærmen for faglig opmærksomhed. Men nu, med så mange små virksomheder, der findes i USA, har små virksomheder en stor bullseye på ryggen.
Dette har konsekvenser for tjenesteudbydere, som støtter små virksomheder. Advokater, PEO'er (professionelle arbejdsgiverorganisationer), HR-konsulenter, revisorer, forsikringsselskaber, der tilbyder små virksomheders ydelsesprogrammer, selv faglige sammenslutninger, som små virksomheder tilhører - alle må være opmærksomme på denne betydelige udvikling.
