Mange virksomheder anvender medarbejderudtalelsesundersøgelser til at måle medarbejdertilfredshed, vurdere ledelsens effektivitet og søge ideer om, hvordan man forbedrer virksomhedskulturen. Da dine svar på undersøgelsen kan påvirke virksomhedspolitikken, tag dig tid til at besvare hvert spørgsmål omhyggeligt og grundigt. Undgå at skynde gennem undersøgelsen eller sige, hvad du mener, din arbejdsgiver ønsker at høre. Uanset om det er positivt eller negativt, ærlig, meningsfuld feedback vil have størst indflydelse på dit arbejdsmiljø.
$config[code] not foundTænk igennem hvert spørgsmål. Undgå at skynde gennem undersøgelsen. Tag dig tid til at give gennemtænkt, nøjagtig feedback.
Besvar alle spørgsmål i undersøgelsen. Hvis du ikke er sikker på, hvordan du besvarer et spørgsmål, skal du springe over det og komme tilbage til det senere.
Være ærlig. Giv nøjagtig, konstruktiv feedback for hvert spørgsmål. Da de fleste medarbejder opinionsundersøgelser er anonyme, kan du give specifik kritik uden at frygte gengældelse for dine svar.
Giv forslag ud over kritik. Tænk på måder at din virksomhed kan forbedre din arbejdsplads og liste disse ideer ud over dine klager og bekymringer.
Giv specifikke eksempler. Hvis du har bekymringer eller ønsker at rose til en kollega eller chef, liste specifikke detaljer, der sikkerhedskopierer din mening. Dette vil give dine svar mere troværdighed.
