Personaleforvaltere spiller en afgørende rolle i den strategiske beskæftigelsesstyringsproces. HR-ledere udvikler og implementerer alle rekrutterings-, ansættelses- og medarbejderplanlægningsprocesser i en organisation. De udvikler også politikhåndbøger, der styrer ledere og medarbejdere om acceptabel arbejdsadfærd og konsekvenser af overtrædelser. Flere nøglekompetencer hjælper dig med at lykkes i en HR-chefs rolle.
$config[code] not foundFremragende lederskabsfærdigheder
HR-ledere skal have fremragende ledelsesevne. HR-lederen er leder blandt ledere. I denne rolle overvåger du hele medarbejderpersonalet, deltager i virksomhedens ledelsesteam og giver retning for ansættelse, træning og motivation af arbejdsstyrken. Menneskeressourcerne udvikler sig konstant med nye love, etiske standarder og bedste praksis. HR-chefen skal holde sig oven på disse ændringer og holde andre på det informerede personale.
Kommunikations- og præsentationsevner
Du skal have evnen til at kommunikere godt i en-til-en, lille gruppe og store gruppesituationer. HR-ledere mødes med andre HR-medarbejdere og medarbejdere. De skal aktivt engagere sig i executive møder for at hjælpe med at opdatere ledere og planlægge strategi for talent management. HR-ledere fører også ofte orienterings- og træningssessioner til nye medarbejdere og etablerede medarbejdere. Denne rolle gør det muligt for offentligheden at tale og præsentere færdigheder for at projektere det rigtige billede og give gode træningserfaringer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOrganisatoriske evner
Processen med at styre alle facetter af medarbejderaktiviteter i en organisation er en massiv virksomhed. En vellykket HR-chef skal have gode organisatoriske evner. Disse færdigheder hjælper dig med at holde nemt at finde medarbejderfiler og HR-dokumenter. Virksomheder er forpligtet til i mange tilfælde at holde visse dokumenter og oplysninger på lager for alle medarbejdere. Fejl i dette område kan føre til juridiske problemer, bøder og negativ reklame.
Baggrundskrav
HR-ledere udvikler deres evner og evner gennem en kombination af uddannelse og træning. En bachelorgrad i menneskelige ressourcer eller erhvervsadministration er et fælles uddannelsesmæssigt krav til at komme ind i denne karriere. En kandidatgrad øger dine højere beskæftigelsesmuligheder og potentiel kompensation. HR-ledere begynder som regel som frontlinks personale specialister eller koordinatorer. Mange har også tidligere ledelseserfaring. Certificering fra Society for Human Resource Management er en stor fjer i en HR-chef. Nogle arbejdsgivere kræver denne certificering.
