Jeg har længe været en fortaler for at give medarbejderne mulighed for at arbejde fjernt, hvis det overhovedet er muligt. Som en krybbe har jeg fundet ud af, at aktivering af fjernarbejde i det mindste en del af tiden øger medarbejdernes moral, loyalitet og produktivitet.
Resultaterne af et forsøg udført i år bære mig ud. Telework Exchange, et offentligt-privat partnerskab, der fremmer telearbejde, samarbejdede med Cisco for at etablere 2011 National Telework Week, som opfordrede organisationer og enkeltpersoner til at løfte telearbejde i en uge i februar. Ca. 39.694 medarbejdere deltog, og her er hvad de og deres arbejdsgivere lærte, ifølge Telework Exchanges nyligt udgivne rapport:
$config[code] not found- Mere produktiv: Både organisationer og medarbejdere rapporterede øget medarbejderproduktivitet under Telework Week.
- Mere tid: Telework Week-deltagere sparer cirka to timers pendlingstid hver dag. (Deres gennemsnitlige rundrejse pendle var 50 miles.) Hvis du overvejer tid som penge, fjernarbejde to dage om ugen svarer til en $ 3.439 årlig rejse.
- Mere support: Ledere er mere åbne for konceptet end de nogensinde har været. Sixty procent af de organisationer, der deltager, siger, at ledelsen er mere støttende til fjernarbejde end for et år siden.
Her er den øverste fem ting ledelse mest ønsket om fjernarbejde:
1. Forbedret medarbejderarbejde / livsbalance
2. Øget moral / medarbejdertilfredshed
3. Øget medarbejderproduktivitet
4. Bedre kontinuitet
5. Forbedret forståelse af bedste praksis inden for fjernarbejde
Hvad synes medarbejdere bedst om fjernarbejde? Et overvældende antal - 76 procent - siger, at de var mere produktive.
Her er noget for enhver at kunne lide: Telear hjælper miljøet. På baggrund af resultaterne fra Telework Week estimerer Telework Exchange, at landets fuldtidsansatte til fjernarbejde kun to gange om ugen vil spare 215 milliarder dollars og spare miljøet 143 millioner tons forurenende stoffer.
Hvordan kan du arbejde med fjernarbejde til din virksomhed? Her er nogle råd fra deltagerne:
- "Lav en tidsplan, så alle ved, hvornår hver person er fjernarbejde."
- "Telearbejdere har brug for en solid plan for dagen, kendskab til resultater og mål."
- "En støttende vejleder … er kritisk for succes."
- "Forbedre IT-infrastrukturen for at sikre maksimal effektivitet af alle systemer og applikationer."
- "Forbedre brugen af et elektronisk filsystem, så alle kopier er tilgængelige overalt."
Deltagerne brugte bærbare computere, fastnettelefoner, mobiltelefoner og VPN-forbindelser (Virtual Private Network), mens fjernarbejde.
Telearbejdet kan kun fortsætte med at vokse, da 68 procent af de deltagende Gen Y-medarbejdere sagde, at når de overvejer fremtidige job, vil de give fortrin til dem, der tilbyder telearbejde.
$config[code] not foundStadig ikke overbevist? Overvej dette: 86 procent af dem, der deltog i Telework Week arbejdede for den føderale regering. Hvis en organisation som bureaukratisk og staid som Uncle Sam kan "komme med tiden" nok til at tilbyde fjernarbejde, bør din virksomhed ikke kunne gøre det samme?
4 kommentarer ▼
