Referencebreve er vigtige for babysittere, når de søger arbejde. De kommer fra glade tidligere arbejdsgivere, som gør sig tilgængelige for at støtte sitteren, når en ny arbejdsgiver spørger om kandidaten. Babysittere skal stole på de tidligere arbejdsgiveres anbefalinger for at sikre potentielle nye chefer, at de er gode til, hvad de gør.
Tegnreference
Babysitter reference breve bør fokusere på medarbejderens karakter og stat, at hun er troværdig og pålidelig. Pålidelighed er af afgørende betydning, når forældrene regner med, at ansøgeren er der til tiden, så de kan gå på arbejde og få dagens aktiviteter i gang. Forladelse eller fravær på babysitterens side svarer til forsinkelse eller fravær fra arbejdsgiverens side, og det er et stort problem. Gør det klart, at sitteren altid var i tide og ikke kaldte for sygdom, medmindre det var absolut nødvendigt. Trods alt vil mange forældre foretrække deres babysitter ofre hende betale og blive hjemme snarere end at gøre deres børn syge.
$config[code] not foundUndervisning
Fordi barnevagter kan tilbringe en større del af dagen med børnene end forældrene gør, er det en stor hjælp, når den, der sidder, kan bruge tid til at lære nye færdigheder og hjælpe børn med at nå nye milepæle. For eksempel kan babysittere være til stede, når et barn taler sit første ord, eller når pottestræningen endelig tager fat. Tal om den rolle din babysitter spillede i opfyldelsen af eventuelle mål eller milepæle. Hvis hun lægger større vægt på at lære dit barn, hvordan man kan tale eller læse, nævner det. Disse ekstra detaljer viser ægte omsorg og gør det klart, at babysitteren ikke bare sad og venter på en lønseddel, men brugte hendes tid med børnene til at gøre en forskel.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAldersspecifik oplevelse
Gør det klart, hvilke alder børn og hvilket antal børn din babysitter har erfaring med. Der er en stor forskel på at se en 5-årig mod tvilling spædbørn. Hver alder kræver et lidt andet sæt færdigheder og den viden, der kommer kun ved at have gjort jobbet. I nogle tilfælde bliver en sitter bedt om at se et enkelt barn. I andre kan der være så mange som fire eller fem ad gangen, der kræver pleje. Dette er en anden vigtig forskel for at fremhæve i dit brev. Omsorg for flere børn, især i forskellige aldre, er krævende og kan medvirke til at etablere sitter som en dygtig medarbejder med udholdenhed til at holde op.
Familieinteraktion
Anbefalingsbreve skal indeholde oplysninger om forholdet mellem sitter og din familie. Da en sitter er i dit hjem og ser dine børn, bliver hun sandsynligvis mere end bare en afslappet besøgende. Sitterne er uundgåeligt involveret i din families daglige liv, og dit brev skal afsløre så meget. Tal om den positive rolle, som din sitter spiller i familiebegivenheder og hjemme liv og de måder, hvorpå hun forlængede sig uden for kaldet pligt. Hvis din sitter blev en æresdel af familien, lad den nye arbejdsgiver vide, at hun er mere end blot en arbejdstager til dig.
