Er din lille virksomhed afhængig af højteknologiske arbejdstagere til at konkurrere? Du er ikke alene. I stigende grad er det afgørende for erhvervsmæssig succes at være hurtigere på teknologien, hvilket betyder, at du har brug for et klogt teknologisk team internt. Men at ansætte disse tekniske arbejdere kan blive sværere - og risikoen ved at lave en dårlig leje kan have større forgreninger - i 2012.
Mens den nationale arbejdsløshed ligger tæt på 9 procent, rapporterer CIO.com, at i november var arbejdsløshedsprocenten i teknologiindustrien kun 2,7 procent. Også i november steg antallet af jobåbninger med 12 procent i forhold til året, ifølge tech hiring site Dice.com. Især storbyer som New York, Silicon Valley og DC ser mangel på kvalificerede tekniske medarbejdere.
For 2012 vil det kun blive værre. CIO siger, at en decemberundersøgelse fra Dice.com viste, at 65 procent af IT-ledere forventer at ansætte i første halvdel af 2012, hvor mere end en fjerdedel planlægger at øge deres it-personale med over 20 procent. Disse virksomheder søger erfarne medarbejdere, med den største efterspørgsel for arbejdere med 6 til 10 års teknisk erfaring og dem, der er dygtige i mobilapps, cloud computing, virtualisering, projektstyring, businessanalyse og Java.
Hvad betyder det for dig? For det første, hvis du ønsker at ansætte tekniske medarbejdere, vil du stå over for en stadig mere konkurrencedygtig markedsplads, hvilket vil gøre den løbende udfordring i at matche de store virksomheders frynsegoder og betale endnu hårdere. For det andet, selvom du ikke ansætter, har du grund til at bekymre dig, da efterspørgslen efter erfarne teknikere betyder, at dine nøglepersoner kunne blive pocheret.
For at holde dem glade skal du tilbyde konkurrencedygtig løn (eller bedre), udfordrende arbejde og chancen for karrierevækst.
Hvis dine nøgleteknikarbejdere bliver lokket væk, kan det sætte din virksomhed i fare på flere måder end en. En separat undersøgelse fra CareerBuilders websted Sologig.com, der blev rapporteret i TechRepublic, viste, at et flertal af virksomhederne havde oplevet at ansætte en it-person, der ikke var en god pasform.
Mere end en tredjedel sagde, at sådanne dårlige hyringer koster dem $ 50.000 eller mere. Rushing at ansætte var den største årsag til dårlige valg, hvilket resulterede i alt fra tabt tid og produktivitet til skadelige virkninger på moral og endda kundeforhold.
Vil du ansætte teknikere i 2012? Eller håber du bare på at beholde dem, du har? Under alle omstændigheder vil du bedre begynde at strategisere for at sikre, at du ikke ender op med talent og længe på hovedpine.
Tech Engineer Photo via Shutterstock
9 kommentarer ▼
