Baggrundskontrol for ansøgere bliver standard praksis i personaleafdelinger til næsten alle brancher. Selvom nogle er ret minimal, udfører job i brancher som f.eks. Regering eller økonomi mere omfattende baggrundskontrol. Disse er kendt som en 10-årig baggrundskontrol.
Betydning
Oplysninger som kriminel historie kan betydeligt påvirke virksomhedens omdømme og sikkerheden for virksomhedens medarbejdere og aktiver.
$config[code] not foundFungere
Baggrundskontrol (BC) er en arbejdsgiverforsikring for at få hele historien om ansøgere før ansættelse. Nogle arbejdsgivere beder om tilladelse til et BC før interview nogle anmoder om det, inden de stiller et fast tilbud om beskæftigelse. Personaleafdelingen søger normalt samtykke til processen, som kan tage fra et par dage til et par uger afhængigt af antallet af komponenter. Resultaterne analyseres af HR, og en generel henstilling er stillet til ansættelseslederen, om han eller hun ikke skal fortsætte.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFunktioner
Der er variationer i de krav, en arbejdsgiver har. De fleste vil dog anmode om følgende: kontaktoplysninger, boliger, stillede stillinger, uddannelse, familiemedlemmer, faglige og personlige referencer, frivillige aktiviteter, kriminel historie, civil retssag, finansiel information (kreditvurdering, konkurs) og narkotikamisbrug.
Overvejelser
Tilfredsstillende resultater kan variere af arbejdsgiver. Nogle ting håndteres uden tolerance (kriminel historie og stofbrug), men nogle ting styres fra sag til sag med mulighed for forklaring.
Ekspertindsigt
En ansøger bør vide, hvad der er i hans baggrund. Der har været mange tilfælde, hvor ansøgerne ikke er opmærksomme på, at de har været ofre for identitetstyveri, indtil der foretages en baggrundskontrol. Det er en god idé at overvåge dine kredit- og strafferegistre regelmæssigt (se Ressourcer). Du kan også udføre din egen baggrundskontrol for at se, hvad der kommer op (se Ressourcer).
