Når det kommer til software ingeniører og udviklere, har små virksomheder klart brug for dem i krammer, men søgningerne er ikke altid så frugtbare. Eller deres valg er bare forkert fra get-go.
Den seneste datatransmission fra Indeed.com viser, at små virksomhedsejere sender indlæg til "software ingeniører / udviklere" der i utrolige priser sammenlignet med andre tech jobs. For hver million jobannoncer i denne kategori er mere end 10.000 af dem til softwareingeniører.
$config[code] not foundHistorien er ikke ensidig, ifølge Indeed.coms senior vicepræsident, Doug Gray. Det er ikke kun, at små virksomheder alle desperat har brug for flere software ingeniører annonce kan ikke finde dem. Ifølge Grey er et andet stort problem, at når folk gøre blive ansat. de ender ofte med at være forkert tilpasning til jobbet.
"For ikke-tekniske virksomheder er indsatsene høje for at ansætte det bedste teknologiske talent, og det er endnu sværere at vurdere, hvem der er god, og hvem der ikke er," siger Gray. "Ansættelseslederen er typisk ikke en tekniker, så de kan have en ulempe for at ansætte de bedste mennesker. Som SMB har du virkelig brug for en ingeniør, der forstår din forretning og dine kunders specifikke behov. "
Dataene afslører også, at det ikke kun er software ingeniører, der er efterspurgte og svært at finde. Af samme parti posteringer i tech jobs på Indeed, mere end 4.000 af hver million er til Java-udviklere og ingeniører. Mere end 2.000 indlæg leder også efter en mobil ingeniør eller udvikler.
Andre, der i virkeligheden har identificeret som svære at udfylde tekniske job til små virksomheder, omfatter fuldstack ingeniører og udviklere, DevOps ingeniører, UI / UX udviklere, datalogikere, backend ingeniører og software arkitekter.
Det ser ud til, at det altid bærer gentagelse. Især med vanskelige at udfylde tekniske job, hvor små virksomheder har vist sig at have en ulempe ved at ansætte, er det nødvendigt at have en detaljeret jobbeskrivelse for svær at finde talent.
Diagram: Faktisk
Mere i: Ugens kort 4 Kommentarer ▼
