At blive mobbet på arbejde kan være en elendig oplevelse. Det igangværende mønster af intimidering kan være nedværdigende og ydmygende, og kan endda forårsage sundhedsmæssige problemer, ifølge Washington State Department of Labor og Industries. Mobning er ikke ulovlig, medmindre det er målrettet beskyttede karakteristika som din race eller køn, hvilket kan gøre det meget svært at stoppe mobben.Hvis mobning omfatter seksuel chikane, kan dit job være beskyttet, selvom du sender en mobningskrav.
$config[code] not foundWorkplace Bullies
Bullies kan være chefer, kolleger eller endda underordnede. Bosser er dog de mest sandsynlige kandidater til mobning på arbejdspladsen, muligvis fordi de har magt. Arbejdspladsen mobning Institute rapporterer at nationalt, 72 procent af mobber er chefer. 62% af mobberne var mænd og 79% af målene var kvinder. Selvom det er i organisationens interesse at eliminere mobber, fordi de medfører øget personalomsætning og sygeorlov, har få organisationer eller statslige organer en anti-mobning politik. Arbejdsmiljøadministrationen, OSHA, er en undtagelse - den i maj 2011 "OSHA Field Health and Safety Manual" indeholder en anti-mobning politik.
Juridisk beskyttelse
I mangel af en politik kan det være vanskeligt at indgive en bullyklager. Dave Foley, en advokat, der har specialiseret sig i arbejds- og ansættelsesret, skriver om en sag, hvor en ekstern specialist blev bragt ind i en organisation for at løse økonomiske problemer. Specialisten rutinemæssigt svor, råbte, lavede fysiske trusler og kastede genstande. De berørte medarbejdere klagede til ledere om denne adfærd og gik i sidste instans til retten. Selv om specialisten i sidste ende blev slettet, var det også fem af de seks klager. Retten bemærkede i denne sag, at der ikke er nogen lovlig beskyttelse for arbejdstagere, der klager over mobning på arbejdspladsen.
Strategier og effektivitet
WBI har gennemført undersøgelser af effektiviteten af medarbejdernes strategier for at stoppe mobning. Den mest almindelige af disse strategier er at konfrontere mobben, fortælle boblens chef, fortælle højtstående ledere eller tage problemet til medarbejderafdelingen. Andre strategier omfattede en unionsorganisation, indgav klage til et føderalt eller statsligt organ og indgav en retssag. Af disse blev WBIs undersøgelse i april 2012 bemærket, at den mest effektive strategi var at indgive en retssag, der stadig var effektiv kun 16 procent af tiden. Indsendelse af en klage til et statsligt eller føderalt organ var effektive næsten 12 procent af tiden. Andre strategier havde en effektivitetsrate på ca. 3 til 4 procent.
Beskæftigelsesmæssige konsekvenser
Ikke alene gjorde strategierne for at stoppe mobning fejl i de fleste tilfælde, 78 procent af mobbet ansatte havde negative beskæftigelsesmæssige konsekvenser. De fleste mobbet ansatte - 28 procent, ifølge WBI - afslutter frivilligt deres job. En anden 25 procent blev tvunget ud gennem en mekanisme kaldet "konstruktiv udledning", hvor medarbejderen ophører, fordi arbejdsgiveren gør arbejdsvilkårene så uudholdelige. Yderligere 25 procent af de ansatte, der klagede blev fyret. Elleve procent overføres til en anden stilling i organisationen. Tilfængere af mobning blev opsagt 5 procent af tiden, og 6 procent blev straffet for mobning.
Taktik til at rapportere en bully
Hold en dagbog om mobning: notat datoer, tider, steder og den specifikke adfærd, samt hvem der var til stede. Dokument mobning adfærd du vidner, selvom det ikke er rettet mod dig. Din dokumentation skal være faktuel: "Han fortalte mig, at jeg var dum og inkompetent." Hent og opbevar kopier af dokumenter, der bekræfter bøllers adfærd eller tvist hans beskyldninger om din adfærd eller ydeevne, som e-mails, præstationsanmeldelser, attendance-optegnelser eller notater. Hvis det er muligt, skal du have et vidne med dig, når du skal interagere med mobben. Når du mødes med en ledende medarbejder eller personale, skal du være rolig og fokusere på fakta i stedet for dine følelser.
