Det er ikke bare bedste praksis for menneskelige ressourcer, der tyder på, at arbejdsgiverne uddanner chikane på arbejdspladsen. Føderale og statslige myndigheder anbefaler også, at arbejdsgiverne træffer de nødvendige forholdsregler for at sikre, at deres medarbejdere kan nyde et sikkert arbejdsmiljø uden forskelsbehandling og ulovlig chikanering. Når de ikke er markeret, kan chikane på arbejdspladsen skabe dårlig jobtilfredshed, omsætning og manglende produktivitet. Derfor er træning for at forhindre chikane et skridt i den rigtige retning for at opretholde en produktiv arbejdsstyrke.
$config[code] not foundFøderal lov
Teknisk vejledning til arbejdsgivere fra US Equal Employment Opportunity Commission anbefaler stærkt, at virksomheder udvikler en proaktiv tilgang til forebyggelse af chikane på arbejdspladsen og skridt til at løse chikane. EEOC håndhæver afsnit VII i borgerrettighederne fra 1964, der forbyder forskelsbehandling og chikanering i arbejdsmiljøet.Afsnit VII indeholder arbejdsgivere med ansvar for at undertrykke de grundlæggende årsager til diskrimination og chikane.
Statslov
EEOC bemyndiger ikke træningsopfølgning på arbejdspladsen; Det anbefaler dog kraftigt, at arbejdsgiverne yder en sådan uddannelse som et proaktivt tiltag for at styrke virksomhedens engagement i et sikkert arbejdsmiljø. Mange statslove kræver træning på arbejdspladsen. For eksempel skal virksomheder i Californien, der beskæftiger mindst 50 arbejdere, levere to timers sexchikaneuddannelse, herunder uddannelse i både føderale og statslige love. Staten i Vermont's Fair Employment Practices Act anbefaler kraftigt, at arbejdsgiverne sørger for seksuel chikaneuddannelse for alle medarbejdere inden for deres første års beskæftigelse og tilbyder mere specifik uddannelse til medarbejdere på tilsynsniveau.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPersonaleorientering
Mange arbejdsgivere udfører orientering af nye medarbejdere, som omfatter løbende træning på chikane. Uddannelse til ikke-tilsynsmedarbejdere omfatter typisk emner som hvordan man genkender chikanering, hvordan man reagerer på det og trinene for rapportering af hændelser, der indebærer chikane af kollegaer eller tilsynspersonale. Hvis du er i stand til at udvikle chikaneforebyggelsesuddannelse for dine medarbejdere, henvises til EEOCs retningslinjer for at opbygge medarbejderuddannelse, der omhandler forebyggende foranstaltninger i forbindelse med chikane på arbejdspladsen.
Tilsynsansvar
Hvis du har en tilsynsrolle og er forpligtet til at fuldføre obligatorisk chikaneuddannelse, træner du træning og dine tilsynsansvar alvorligt. Det er til gavn for medarbejdere i din afdeling og for organisationens succes. Hvis du har til hensigt at have en karriere med organisationen, skal du opfylde din pligt til at støtte de organisatoriske mål, som i dette tilfælde omfatter forebyggelse af seksuel chikane. Du er medlem af virksomhedens ledelse og er derfor overholdt til en højere standard vedrørende arbejdsvilkår og medarbejderesikkerhed. Hertil kommer, at virksomheden kan påtage sig ansvar for tilsynsførendes handlinger. Hvis det opdages, at du ikke er om bord med virksomhedens mål om fair beskæftigelse og anti-chikane initiativer, kan det alvorligt påvirke din karriere.
