Før et interview for en frivillig stilling, tag dig tid til at forberede og lægge din bedste fod fremad. Hvis dette begynder at læse meget som råd til en "rigtig" jobsamtale - er det ikke en ulykke. Frivilligt arbejde er ikke kun noget, du gør for at få erfaring og opbygge dit CV; det kan faktisk føre til et rigtigt jobtilbud. Som sådan behandle hele processen med samme professionel profil som du ville have et andet interview. Og hvis du er lederen med opgave at interviewe en potentiel frivillig, skal du vælge omhyggeligt - selv frivillige kan få din virksomhed til at se meget godt ud eller meget dårligt.
$config[code] not foundInvestering
Ved interviewet skal både virksomhedsleder og frivillige kandidat demonstrere, at de er forpligtet til og investeret i hinanden. Hvis du er ansættelsesleder, skal du tage lidt tid til at gennemgå kandidatens genoptagelse grundigt for at sikre, at personen er den rigtige pasform for organisationen, og at hun besidder de færdigheder, der vil hjælpe hende med at lykkes. Hvis du er frivillig kandidat, skal du lave nogle lektier om organisationen og have en god viden om, hvad det gør dagligt, månedligt eller årligt.
Placering
Når begge parter har gjort den indledende forskning om hinanden, er det tid til at tale om korrekt placering. Hvis du er lederen, spørg kandidaten hvilken type rolle hun ser sig selv at fylde. Hvis du er kandidat, har du nogle ideer om det arbejde, du vil gøre med organisationen, og hvor du vil blive placeret. Vær så specifik som muligt. Vis altid en positiv holdning til organisationen og det arbejde, det gør. I nogle roller må frivillige muligvis afslutte en baggrundskontrol for at starte arbejdet; diskuter dette og enhver anden logistik om frivilliges placering.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingProfessionalisme
Bare fordi du ikke bliver betalt - eller du ikke skal betale denne person - betyder det ikke, at frivillige og organisation har et frikortfrit kort angående professionalisme. Hvis du er kandidat, skal du dukke op på tide, være passende klædt og vise begejstring for stillingen. Hvis du er virksomhedsleder, skal du i mellemtiden behandle denne person med respekt og give klare mål og skitser for, hvad stillingen vil medføre. Tænk på hele frivillige oplevelsen som det "ultimative interview", rådgiver The Stiers karriere hjemmeside, der giver begge parter mulighed for at finde ud af mere om den anden og afgøre, om en betalt stilling er i fremtiden.
Tidsforpligtelse
Frivilligt interview skal helt sikkert indeholde nogle snak om mængden af tid involveret. Hvis du er frivillig, lad lederen vide, hvornår du vil være tilgængelig til arbejde, og hvor længe du forventer, at din frivillige stilling skal vare. Hvis du er leder, vær realistisk om din frivilliges engagement; bede ikke hende om at arbejde i skæve timer eller i usikre forhold - det vil sandsynligvis føre til udbrændthed og behovet for at starte søgningen efter en ny frivillig igen.
