Samtaler på arbejdspladsen er ikke altid forretningsrelaterede, og de er heller ikke altid produktive. Sådan er tilfældet, når en af dine kolleger rapporterer at hun overhørte en anden medarbeider, der udtrykker racistiske kommentarer om dig. Spørgsmålet er, om du mener, hvad din kollega fortæller dig, eller hvis hun fortolker noget, hun overhørte. Den kvandiske du er i kunne gøre tingene langt mere komplicerede, unødigt så. Ud af alle måder at håndtere dette, undgå at hoppe til konklusioner og holde roen, selvom du ved, at du ville være forfærdeligt skadet, hvis du selv hørte kommentarerne.
$config[code] not foundReaktion
Den kollega, der rapporterede, hvad hun overhørte, kunne have fortalt dig at få en reaktion eller tilskynde dig til at handle. Selvom du ikke selv hørte kommentarerne, er det naturligt at opleve en række følelser. Du kunne være i vantro først og fremmest fordi du ikke selv hørte kommentarerne, og du er ikke sikker på, om din kollega faktisk overhørte en racistisk kommentar. Eller du er måske vred på den kollega, der troede det var nødvendigt at dele disse oplysninger med dig. Forvirring og tristhed er også følelser, du måske føler, afhængigt af den slags venskab du har med kollegaen, der hævder at have overhørt kommentarerne.
Respons
Der er ingen fortælling, hvorfor din kollega følte, at det var nødvendigt at dele disse oplysninger med dig, men hvis hun havde til hensigt at reagere eller tage skridt, er det på hende at træde op og attestere, hvad hun overhørte. Hvis hun beslutter sig for at afsløre præcis, hvad hun hørte, møder hun muligvis alieneret af andre medarbejdere i virksomheden. Uanset alder er tatoveringer normalt ikke højt anset for eller respekteret, og de beskrives ofte som troublemakers. Hvis du beder din medarbejder om at give oplysningerne til din afdeling for menneskelige ressourcer, skal du ikke blive overrasket, hvis hun recoils fra hendes originale bemærkninger.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKonfrontation
Antag, at din kollega ikke er villig til at tale med HR på dine vegne for at rapportere, hvad hun hørte. Spørg om hun er villig til at fortælle dig, hvad hun overhørte og hvem hun mener har lavet kommentarerne. Alligevel kan hun være tilbageholdende, hvis hun mistanke om, at du konfronterer personen. Det er op til dig, om du vil konfrontere personen, men bare ved at vide hvem der måske har lavet stødende bemærkninger, kan faktisk give dig et indblik. Hun kan afsløre navnet på en person, som du ikke har det bedste arbejdsforhold til, eller en person, du har mistanke om, er forudindtaget.
Løsning
Det punkt, du skal løse, er ikke med den person, din kollega hævdede, gjorde en racistisk kommentar. Du skal have en samtale med den kollega, der kom til dig med nyheden i stedet for at rapportere, hvad hun overhørte til HR-afdelingen. Påmind hende, at selv en, der ikke er målet for racistiske bemærkninger, kan rapportere sådanne bemærkninger til HR-afdelingen. Hvis du har det du troede var venskab med hende, spørg hvorfor hun følte sig forpligtet til at fortælle dig, om hun ikke ville stå op for dig eller ære dit venskab. Chancen du tager er, at hun ikke længere vil betro sig i dig, men hvis alt hun er konfidenteret er sårende - eller måske ikke-troværdige - bemærkninger, kan det være bedst at adskille kollegialt forhold.
