De fleste ansættelseschefer - næsten 90 procent - gør faktisk ikke deres bedste og endelige tilbud i løbet af den første runde af lønforhandlinger med nye medarbejdere. De vil måske først kontrollere din løn ved dit gamle job, selvom din tidligere arbejdsgiver ikke er forpligtet til at give oplysningerne. Det er dog aldrig klogt at hæve din indtjeningsplade, især hvis virksomheden ringer til din tidligere arbejdsgiver for at bekræfte dine lønoplysninger.
$config[code] not foundFormål
En potentiel arbejdsgiver kan bede om din lønhistorie samt dine lønkrav for at afgøre, om dit færdighedsniveau er i overensstemmelse med virksomhedens behov. Hvis du opfordrer din seneste arbejdsgiver til at bekræfte din løn, foreslår det, at rekruttereren ikke vil stole udelukkende på dit ord for at bestemme kompensationen, du modtog i tidligere job. Rekrutteringspersonalet kan som regel fortælle om din tidligere løn er på niveau med markedsbetaling, baseret på dine kvalifikationer, erhvervserfaring, arbejdsopgaver, industri og virksomhedens størrelse.
Verifikation vs. Check
Arbejdsgivere giver sjældent detaljerede lønoplysninger og endnu mere sjældne, at din tidligere arbejdsgiver vil frivilligt informere om din indtjening. Prospektive arbejdsgivere, der diskuterer løn med en kandidats tidligere arbejdsgiver, har generelt et grundlønbeløb, som de kræver at verificere. For eksempel betyder verifikation, at rekrutteringen spørger, "John Doe indikerede at hans startløn med din virksomhed var $ 50.000 i 2009, og at hans nuværende løn er $ 62.000 i hans tre og et halvt års ansættelsesforhold med dig. Er disse beløb korrekte ?" En rekrutter er usandsynligt at få lønoplysninger, hvis hun blot spørger: "Vil du give mig John Does startløn og hans endelige løn i den tid han arbejdede for din virksomhed?"
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBemyndigelse
Selvom potentielle arbejdsgivere kan spørge næsten alt relateret til din arbejdshistorie, herunder løn, er det op til dig, om du vil godkende sådanne henvendelser. Mange online jobapplikationer giver dig ikke engang mulighed for at gå videre til ansøgningens første side, medmindre du giver firmaet tilladelse til at foretage en baggrundskontrol eller kontrollere sandheden af udsagnene på din ansøgning. Derudover beder nogle virksomheder om at give en kopi, underskrevne tilladelser, de bruger til at stille specifikke anmodninger om lønoplysninger. Nogle stater overvejer at gøre det ulovligt at anmode om lønhistorier, så denne mulighed kan være fra bordet for nogle arbejdsgivere.
Baggrund vs Løn
Sikkerhedsforanstaltninger i forbindelse med post 9/11 øgede procentdelen af arbejdsgivere, der får baggrundsoplysninger for nye medarbejdere. Næsten 70 procent af arbejdsgiverne rapporterede, at de stole på kriminelhistorieinformation for at hjælpe skærmkandidater, ifølge en kriminalbakkenundersøgelse fra 2012 fra Society of Human Resource Management. Selv om mange baggrundskontroller omfatter beskæftigelsesverifikation, kriminalhistorisk kontrol og forbrugerrapporter, hvis arbejdsgiveren abonnerer på et omfattende søgeselskabs tjenester, kan det lige så godt få lønoplysninger også.
Alternativ
Mange arbejdsgivere outsourcer deres ansættelsesverifikationsopgaver, og nogle af de virksomheder, der tjener arbejdsgivernes behov, hjælper også jobsøgende. For eksempel giver Work Number-verifikationsservice til et forbløffende antal føderale agenturer og Fortune 500-virksomheder, henholdsvis næsten 90 procent og 66 procent.Virksomheden yder også en medarbejderfokuseret service, der gør det muligt for jobsøgende at give potentielle arbejdsgivere en "lønnøgle", som de kan få adgang til for nøjagtige løn- og beskæftigelsesoplysninger. Hvis du leder efter et job, og dit tidligere firma outsourcer sine verifikationer, er dette det perfekte alternativ til at spare en rekrutterings tid og kræfter for at kontrollere din lønhistorie. Det giver dig også ro i stedet for at være bekymret for, at potentielle arbejdsgivere kan ringe til din nuværende og tidligere arbejdsgivere.
