En stabschef fører tilsyn med et team af medarbejdere. Personaleforvaltere arbejder i alle brancher, med forskellige opgaver i hver enkelt virksomhed. Nogle arbejder i marketing, nogle i salg, nogle i reklame, andre i byggeri eller forsikring. Men uanset hvilket felt, medarbejderledere har et fælles mål: At holde deres medarbejdere motiverede og arbejder som team.
Grundlæggende
Personaleforvaltere i alle brancher håndterer mange af de samme opgaver. Det omfatter interview og ansættelse af medarbejdere, og at sikre, at de er ordentligt uddannede. Personaleforvaltere gennemfører også præstationsvurderinger og om nødvendigt brandmedarbejdere. Men det er ofte en sidste udvej, da personaleforvaltere sigter mod at holde moral og produktion høj, begrænsende diskord og omsætning. De håndterer også planlægning af deres personale, tildeling af konti og opgaver, og identifikation af problemer og finde måder at overvinde dem på.
$config[code] not foundSkills
Personaleforvaltere skal være stærke ledere, der viser lidenskab i deres arbejde. De skal have gode kommunikationsfærdigheder, ofte både skriftligt og mundtligt. De skal være assertive, tålmodige, modstandsdygtige, professionelle, organiserede, rationelle og ofte kreative. De skal også være eksperter i deres virksomheds politikker, retningslinjer og mission, og sørg for, at deres medarbejdere også forstår dem. Også i dagens arbejdsstyrke er det højst sandsynligt, at medarbejdere vil have brug for en form for computer og tekniske færdigheder.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBaggrund
Uddannelseskrav til at blive en medarbejderleder varierer meget fra industri og individuel virksomhed. En medarbejderchef i markedsføring kan være forpligtet til at bære en bachelor eller endda kandidatgrad, mens lederen af en computer reparation butik kun behøver et certifikat fra en erhvervsskole. Personaleforvaltere skal normalt bruge tid som medarbejdere eller på personale i en beslægtet industri, før de fremmes for at køre holdet.
Udsigterne
Muligheder for ledere vil sandsynligvis være rigelige uanset industri, da enhver virksomhed har brug for nogen til at organisere og motivere medarbejdere i hver afdeling. Blandt de hurtigst voksende lederstillinger er ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics de mennesker, salg, PR og marketing. BLS anslog, at beskæftigelsen af personaleforvaltere forventes at stige med 22 procent frem til 2018, mens salget af salgschefer forventes at stige med 15 procent. PR og marketingchefer i mellemtiden anslås at se deres job stige med henholdsvis 13 og 12 procent ifølge BLS.
Indtjening
Løn til personaleforvaltere adskiller sig så meget som de mange brancher, hvor de arbejder. Ifølge PayScale.com tjente informationsteknologiledere fra $ 57.000 til næsten $ 101.000 i maj 2010, mens de i detailsalget tjente fra $ 31.000 til over $ 53.000.
