GLENVIEW, IL (PRESSEMEDDELELSE - 1. juli 2009) - Det er enhver virksomhedsejerens mareridt. Efter at have brugt tid og penge til at udfylde en jobåbning, viser den kandidat, du har ansat, sig for at være en dud - måske endda fare for medarbeiderne og kunderelationerne.
Ifølge en nylig undersøgelse fra online lønudbyder SurePayroll synes dette mareridt at blive omdannet til en realitet for mange småfirmaer.
$config[code] not foundUndersøgelsen afslører, at tre ud af fire undersøgte virksomhedsejere optaget til ansættelse af mindst en medarbejder, de senere ønskede at de aldrig havde, og mange indikerede, at fejlen resulterede i et betydeligt økonomisk tab - mere end $ 10.000 pr. Pop ifølge 12 procent af respondenterne.
SurePayroll tillægger den stigende tendens at ansætte fejl til vanskelige økonomiske tider, der har lagt et betydeligt antal stærkt konkurrencedygtige og ivrige jobsøgende ind på markedet.
"De virksomheder, vi snakker med, siger, at de ser flere individer, der ligger på deres rettigheder eller overdriver deres færdighedssæt for at få knappe job. I en ned økonomi skal små virksomhedsejere være særlig opmærksomme, når de bringer nye medarbejdere, siger SurePayrolls præsident Michael Alter.
Hvordan ansættelse fejl er lavet
Ifølge undersøgelsesresultaterne er mange små virksomhedsejere udsigt over skridt for at reducere sandsynligheden for en ansættelsesfejl. De fleste, der indrømmede dårlige ansættelsesbeslutninger, sagde, at de var resultatet af manglende nøjagtigt at vurdere en ansattes personlighed, karakter eller færdighedssæt. Svar inkluderet:
"Vi hyrede en medarbejder uden at lave en baggrundskontrol, og så fangede jeg hende stjæle." "Vi er hovedsagelig afhængige af en stærk" gut-følelse "for at afgøre, om kandidaten virker kvalificeret og referencer tjekker ud."
"Vores ansættelsesfejl har været i høj grad på grund af tidsbegrænsninger - vi havde brug for at udfylde en stilling hurtigt og hurtigt valgte hvad der syntes at være den bedste ansøger fra CV'er modtaget." Så hvad gør virksomhedsejere, når de indser, at de har lavet en ansættelsesfejl? Den mest almindelige reaktion er at give medarbejderen ekstra træning. Andre skærer ret til jagten og brænder den utilfredsstillende medarbejder. Enten taktik giver det samme resultat: mere tid og penge brugt i uddannelse eller rekruttering, der ikke genererer indtægter for virksomheden. Hvordan virksomhedsejere kan undgå at ansætte fejl Ifølge Alter er den bedste måde at undgå dårlig udlejning på at gennemføre kandidatforskning i før ansættelsesfasen. I stedet for blot at stole på tarmfølelse foreslår han at bruge disse dokumenterede, objektive screeningsmetoder: Udfør baggrundskontrol - Næsten halvdelen af alle små jobansøgere indsender ré sumés med falsk information. En baggrundskontrol vil medvirke til at sikre, at de kandidater, der ansætter arbejdsgivere, ansætter og overdrager deres økonomi og ejendomsretlige oplysninger, er som de hævder at være. Vurdere personlighedskendetegn - Forstå kandidaternes underliggende personligheder og temperament hjælper en arbejdsgiver med at afgøre, hvilken arbejdsform der passer bedst i virksomheden. Udfør Færdighedstesting - Færdighedstest afslører, hvad en kandidat virkelig kan før, selv når han kommer ind til et interview. Testene er endda tilgængelige i højt specialiserede tekniske områder, herunder C ++, Oracle og Java. Udnytte Drug Screening Tests - Eksperter i toksikologisk forskning siger, at 75 procent af de illegale stofbrugere er ansat, og de fleste arbejder for små og mellemstore virksomheder. Narkotika screening tjenester hjælper arbejdsgivere med at holde deres arbejdspladser sikre og sikre kompetence hos de medarbejdere, de stoler på hver dag. "For små virksomhedsejere kan den psykologiske og økonomiske belastning ved at lave en ansættelsesfejl være en stor byrde for virksomheden," siger Alter. "Desuden kan disse former for ansættelsesfejl reduceres eller helt undgås ved at iværksætte passende forebyggende foranstaltninger. Investering i screeningstjenester forud for beskæftigelse er værd at investere i små investeringer. " For at hjælpe små virksomhedsejere med ansættelsesscreening har SurePayroll for nylig rullet ud en ny serie af overkommelige screeningsprodukttilbud inden for beskæftigelse, der specifikt imødekommer små virksomheders behov. For mere information, besøg Om SurePayroll: SurePayroll er online-alternativet til ADP og Paychex. SurePayrolls service og teammedlemmer er dedikeret til at levere en nem og bekvem online lønningstjeneste til en pris, som små virksomhedsejere har råd til. Ti tusinder af kunder er afhængige af SurePayroll til at behandle lønningsliste, hvor de vil have inden for få minutter. Derudover tilbyder SurePayroll små virksomheder løsninger til administration af 401 (k) planer, sygesikring, arbejdstager erstatning, HR compliance og medarbejder screening. For revisorer og bankpartnere tilbyder SurePayroll private label-tjenester, der gør det muligt for dem at tilbyde lønningsprocesser til deres små virksomheder. I løbet af det sidste årti har SurePayroll modtaget talrige prestigefyldte priser for sin innovative teknologi og fremragende kundeservice, herunder anerkendelse fra PC Magazine, Inc. 500, Accounting Today, Stevie Awards og mange andre. For mere information kan du besøge http://www.surepayroll.com, ring 877.954.7873 eller følge os på
