Arbejdspladsens farer er til stede i alle brancher. Arbejdsgivere kan hjælpe arbejdstagere med at navigere rundt om disse farer og fuldføre deres job uden at udsætte sig for unødvendige risici. Dækk et udvalg af sikkerhedsmæssige emner på arbejdspladsen under regelmæssige medarbejdermøder for at forbedre sikkerheden på din arbejdsplads og reducere skader på arbejdspladsen.
Brug udstyr korrekt
Arbejdspladsskader kan opstå, når personer bruger udstyr, som de ikke forstår fuldt ud. Forhindre disse undgåelige skader ved at uddanne dine arbejdere på hvert udstyr, der bruges på din arbejdsplads. På hvert medarbejdermøde skal du introducere og forklare et nyt udstyr. Ved at uddanne alle arbejdstagere på det udstyr, der udfylder arbejdsmiljøet, uanset om de personligt bruger det udstyr, kan du sikre, at de kender de sikkerhedsforanstaltninger, de skal tage.
$config[code] not foundArbejdspladskemikalier
Vis medarbejdere hver arbejdsplads kemikalie og diskutere de potentielle farer, det udgør. Undgå antagelser, som at medarbejderne ved, at blanding af blegemiddel og ammoniak producerer potentielt dødbringende gas. Forklar enhver potentiel kombinationsfare for at sikre, at dine medarbejdere ikke ved et uheld misbruger kemikalier.
Blodbårne patogener
Medarbejdere skal være forsigtige omkring andres kroppsvæsker, så de ikke kan indgå en transmitterbar sygdom. Diskuter begrebet blodbårne patogener. Forklar proceduren for håndtering af menneskelige legemsvæsker til dine arbejdere. Skitsere vigtigheden af at følge proceduren for at sikre sikkerhed.
Forebyggelse af sygdom
Mens dine medarbejdere sandsynligvis ved, at de skal vaske deres hænder regelmæssigt for at undgå at overføre bakterier, skal de minde om denne procedure regelmæssigt. Som kold og influenzasæson ankommer, diskuter effektiv, regelmæssig håndvask. Efter din træning skal du placere håndvaskeplakater i badeværelserne for at fremme denne praksis.
Stress på arbejdspladsen
Mens ofte overset, udgør arbejdspladsens stress en fare. Diskuter stress- og stressreduktionsteknikker. Tillad arbejdstagere at dele historier om stress og give eksempler på, hvordan de reagerede. Giv hver medarbejder en stresskugle ved afslutningen af mødet. Påmind arbejdstagere om, at de kan henvende sig til ledelsen, når de føler sig overvældede.
