At håndtere enhver konflikt på arbejdspladsen kan være svært. Det er især svært, når man klare en medarbeider, man anser for at være misbrug. Det første skridt til at tage stilling til, hvordan man nærmer sig dette emne med din chef, sørger for, at adfærden er faktisk fornærmende og ikke en overreaktion. Kronisk adfærd er en indikator på, at medarbejderens adfærd kan betragtes som misbrug. Udover det, hvis man forsøger at arbejde, er spørgsmålet ud direkte med kollegaen ikke, eller ikke en mulighed, fordi situationen er volatil, er der et par skridt til at tage, når du opdager emnet til din chef.
$config[code] not foundSaml dine beviser
Før du nærmer dig din chef om en voldelig medarbejder, noter du de pågældende hændelser. Giv ikke din chef vage generaliteter. Liste specifikke lejligheder, når din kollega kom over som ude af køen. For eksempel, i stedet for at sige, at din kollega hævder sin stemme til dig hele tiden, angiv at din kollega flere gange har talt hårdt for dig om en fejl, der findes i en rapport, du producerer sammen. Bemærk tid, sted, dato og omstændigheder for hver begivenhed for at sikre, at du har en præcis post.
Bede om privatlivets fred
Når du nærmer dig emnet for en voldelig medarbeider, så spørg efter flere minutter af din vejleders tid alene. Anklager en medarbeider for at være fornærmende er ikke noget, du vil tale om offentligt over vandkøleren. Sørg for, at ingen tilfældige personer på dit kontor har adgang til din samtale. Du kan gøre sager værre for dig selv, hvis du ses som en tatletal, eller emnet i din samtale lækker ud til den forkerte person.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHold det strengt Business
Når du viser specifikke eksempler på en voldelig medarbejderes adfærd, skal du holde det om forretning. Fokus på hvordan din medarbejders adfærd påvirker arbejdet. Giv eksempler på, hvordan opgaver ikke udføres effektivt på grund af hans adfærd, eller hvordan hans adfærd distraherer dig fra dit arbejde. Du kan f.eks. Sige, at du gik glip af din sidste frist, fordi du følte dig skræmt af din kollega, som begrænsede din evne til at producere beregninger så hurtigt som du ellers ville have.
Har sikkerhedskopi
Du præsenterer en stærkere sag til din chef om en voldelig kollega, hvis du ikke er den eneste der er berørt. Uanset om du præsenterer emnet til din chef alene eller med andre medarbejdere fra din afdeling, har du eksempler på, hvor andre i virksomheden også er ramt af den misbrugende adfærd. Samarbejd med kolleger for at komme op på specifikke tilfælde af misbrug for at præsentere for din chef. Hvis du mødes med din chef alene, siger du, at du repræsenterer andre medarbejdere, der også er blevet påvirket negativt af den voldelige medarbejder.
