Forberedelse til en ansættelseskontrol test indebærer at kende kravene til stillingen, have en følelse af virksomhedskulturen og studere baggrunden for virksomheden. Det giver dig den bedste chance for at vise dine kvalifikationer til stillingen.
Hvorfor Virksomheder Test
Hver gang en virksomhed ansætter en ny medarbejder, er det en stor investering. Ud over omkostninger i forbindelse med rekruttering, interview, ansættelse og træning, kan det tage en ny medarbejder tid at komme hurtigt og være produktiv. Hvis det viser sig, at den nye medarbejder ikke er en god kamp, skal processen gentages. Prøveundersøgelsesprøvning kan bidrage til at forbedre oddsene for succes ved at identificere vigtige personlighedskarakteristika, måle jobkundskaber og vurdere, om et udsigter har de talenter og færdigheder, der er nødvendige for jobbet.
$config[code] not foundTip
Vurderingsprøvning kan ske elektronisk, personligt eller via et skriftligt spørgeskema.
Kend selskabet og jobbet
Uanset hvilken stilling du søger, er det vigtigt at uddanne dig selv om virksomhedskulturen. Søg nyhedsemner om virksomheden online, læs materiale på firmaets hjemmeside og kend dig til medarbejderbios. Lær om nøglekunder, virksomhedens produkter og tjenester, velgørende programmer og industriens tilstand. Hvis du ikke allerede har det, skal du bede om en jobbeskrivelse, der beskriver, hvad du vil være ansvarlig for, hvis du får stillingen. Alt dette vil hjælpe dig med at besvare vurderingsspørgsmål med dybtgående viden.
Tip
Vær ikke genert ved at bede om baggrundsinformation om virksomheden inden dit interview eller ansættelsestest.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGenkendelse af fælles testploys
Mens ansættelsesvurderingstest ikke nødvendigvis er meningen at være vildledende, kan de stille spørgsmål i en rundvej for at vurdere din sande personlighed og arbejdsmoral. For eksempel vil en test sandsynligvis ikke spørge dig omgående, hvis du planlægger at komme frem til arbejde til tiden, men det kan søge den samme information ved hjælp af relaterede spørgsmål. For eksempel: "Hvad anser du for en berettiget undskyldning for arbejdsløshed?" Eller "Vil tidligere kollegaer og arbejdsgivere sige, at du var pålidelig hele tiden, oftest eller sjældent?" Overvej hvert spørgsmål fuldt ud for at få mening for hvad lejeren leder virkelig efter.
Rollespil
Hvis din vurdering vil blive udført foran en panel eller ansættelse manager, spørg en betroet ven eller familiemedlem til at foretage en mock session med dig på forhånd. Optag dig selv til at vurdere kroppssprog, øjenkontakt og klarhed i tale og præsentation. Du vil blive bedømt på din personlighed og karisma, din evne til at engagere dig, og hvordan du interagerer med interviewere. At være rolig og indsamlet kan hjælpe dig med at sætte din bedste fod fremad.
Være ærlig
I sidste ende kan du ikke "narre" en vurderingstest, især hvis den er designet til en bestemt position som salg eller kundeservice. Test er formuleret på en sådan måde, at evaluatorer kan identificere, om en kandidat giver svar, som de mener, at virksomheden ønsker at høre. For bedste resultater skal du være smart, men ærlig i, hvordan du reagerer. Hvis du får et job gennem trickery, vil det nok ikke være godt for dig eller virksomheden i det lange løb.
