Virksomheder bør bekymre sig meget om professionalisme og arbejdsmoral. Hvis en virksomhed mangler professionelle medarbejdere med stærk arbejdsetik, afspejles denne kendsgerning i kundefeedback, kundeloyalitet og i sidste ende i virksomhedens langsigtede levedygtighed. Virksomheder, der ansætter professionelle medarbejdere, der konsekvent demonstrerer en stærk arbejdsmoral, når det gælder bedre kundeservice, forbedret produktkvalitet, mere effektiv problemløsning, et højere antal langsigtede kunder, mere pålidelige arbejdsprocesser og større økonomiske gevinster.
$config[code] not foundUdstilling af professionalisme
"Cruising under hans potentiale" er en sætning, der bruges til at beskrive for mange medarbejdere, mens virksomheder har brug for medarbejdere, der er lidenskabelige med deres arbejde. U.S. Department of Labor beskriver professionalisme som villige medarbejderes vilje til at være ansvarlig, produktiv og ansvarlig og kommunikere effektivt, uanset job eller industri. Professionelle medarbejdere håndterer også tid effektivt og vedtager høje arbejdsstandarder, der afspejler medarbejdernes ærlighed og integritet. Disse fagfolk er også stolte af deres arbejde og er forpligtet til kvalitet.
Viser et stærkt arbejdsmiljø
Folk med en stærk arbejdsmoral ved hvad de skal gøre, og så gør det. Ifølge Arbejdsmarkeds- og Karriereinformationsafdelingen i Texas Workforce Commission er arbejdsetik en tro på den moralske fordel ved arbejde og evnen til at arbejde for at styrke en persons karakter. På grund af den indsats, der udøves af mennesker med en stærk arbejdsmoral, bidrager disse medarbejdere konsekvent til virksomhedens stabilitet og succes. Disse medarbejdere er villige til at ofre i bytte for den følelse af stolthed og personlig præstation, de føler, når de opnår deres mål. Vigtigt for virksomhedens produktivitet, ankommer disse medarbejdere til tiden på arbejde og anmelder kun fridage, når det er nødvendigt. Medarbejdere med en stærk arbejdsmoral følger også virksomhedens politikker og nægter at støtte andre, der lyver, snyder eller stjæler.
Betydningen af professionalisme og arbejdsmoral
"Succeed at Work", udgivet af Texas Workforce Commission, siger, at fagfolk, der udviser en stærk arbejdsmoral, er værdifulde medarbejdere, der kan belønnes med kampagner, nye jobmuligheder og lønforhøjelser. Ligeledes vigtigt, værdsætter medarbejdere sådanne fagfolk for deres bidrag og er overbeviste om, at de vil gøre deres del for at nå forretningsmålene. Professionelle med en stærk arbejdsmoral oplever de følelsesmæssige fordele ved at opnå personlige og professionelle mål.
Ansættelsesegnethed
Den nationale sammenslutning af producenter henviser til professionalisme, arbejdsmoral og lignende egenskaber som "beskæftigelsesegnethed" færdigheder. Ifølge foreningens 2011-rapport citerede 40 procent af medlemmerne en mangel på beskæftigelsesegnethed som en grund, at virksomhederne ikke kan ansætte og fastholde medarbejdere. Disse resultater afspejles af 2013 Professionalism Study udført af York College of Pennsylvania, der citerede manglende professionalisme som et problem med dagens arbejdsstyrke. Denne undersøgelse viste, at 44 procent af de undersøgte respondenter, der er ansvarlige for at ansætte nye universitetsstuderende, i 2013 rapporterer om en forværring af arbejdsetik, og 35,9 procent rapporterer et fald i antallet af nye hyrder, som demonstrerer professionalisme.
