Det kræver mod at indrømme, at du trådte tilbage fra dit tidligere job, fordi du blev konfronteret med at blive fyret. Men ærlighed er virkelig den bedste politik, når du gennemfører ansættelsesansøgninger. Du vil kun gøre det sværere at finde arbejde, hvis du forsøger at tilbageholde oplysninger fra potentielle arbejdsgivere, så prøv ikke at skjule den sande grund til din opsigelse. Arbejdsgiverne ved, at du ikke er den første person til at træde i stedet for at blive fyret, og du vil ikke være den sidste.
$config[code] not foundkortfattethed
Få jobansøgninger har endda plads nok til at give detaljer om hvorfor du forlod dit tidligere job, så du kan kun indsætte "afsked" i det pågældende felt på din ansættelsesansøgning. Du behøver ikke forsøge at smutte ind i et lille rum detaljerne om din opsigelse, hvis alt det passer er et ord. Giv kortfattet information om din ansøgning - du vil have masser af tid til at uddybe under dit interview.
Adgang
Nogle jobansøgninger stiller spørgsmål som "Har du nogensinde været opsagt fra et job?" eller "Har du nogensinde været bedt om at træde tilbage fra et job i stedet for at blive fyret?" Hvis du møder sidstnævnte, skal du indrømme, at du er blevet bedt om at træde tilbage i stedet for opsigelse. Men hvis ansøgningen kun spørger om du er blevet opsagt, kan du med sandhed indsætte "nej" som dit svar på det første spørgsmål.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGenoptag
Dit CV er et markedsføringsstykke, der illustrerer, hvorfor du er den bedste kandidat til jobbet. Derfor er dens fokus på at fremvise dine talenter og færdigheder - ikke fortæller årsagerne til, at du forlod tidligere job. Der er ingen grund til, at dit CV skal indeholde grundene til, at du forlod et af dine tidligere job, uanset om du forlod for at forfølge en fantastisk karrieremulighed eller fordi virksomheden lukkede. På den anden side, hvis du optager flere kortvarige job på dit CV, kan en rekrutterings- eller ansættelsesleder bede dig om at forklare årsagerne til, at du forlod disse job.
Tillid
Præsentér dine kvalifikationer fra et positivt perspektiv, uanset om du gennemfører en formel jobansøgning, beskriver din arbejdshistorie på et CV eller taler til intervieweren. Når en potentiel arbejdsgiver spørger, hvorfor du trådte af, siger du, at du fik mulighed for at træde tilbage i stedet for at blive opsagt. Forklar årsagen, især hvis den giver et godt lys på din arbejdsmoral. For eksempel, hvis din tidligere arbejdsgiver anerkendte din samvittighedsfulde indsats for at udføre dine jobopgaver, men jobbet bare ikke var egnet til din færdighedssæt, give detaljer om din indsats og det ultimative resultat. Hvis din opsigelse i stedet for opsigelse skyldes en politisk overtrædelse eller forsætlig forsømmelse af dine jobopgaver, skal du forklare, hvad du tog væk fra oplevelsen og dine forbedringer.
Bekræftelse
Hvis du er usikker på, hvordan dine tidligere arbejdsgivere vil karakterisere din opsigelse, skal du ringe til dem før du går i gang med din jobsøgning. Bekræft, hvad dine joboptegnelser viser og angive den type separation, du leverer til potentielle arbejdsgivere. Dette sikrer, at du leverer oplysninger, som er i overensstemmelse med dine tidligere arbejdsgiveres optegnelser, og at de oplysninger, du angiver, kan verificeres under baggrundskontrol eller ansættelsesverifikation.
