Hvordan dine medarbejdere virkelig føler sig om arbejdspladsfordele

Små virksomheder er som den "lille motor, der kunne." De driver amerikansk økonomi og leverer størstedelen af ​​job til amerikanske arbejdstagere. I dette stykke på arbejdspladsens fordele analyserer vi nogle småbedriftsbidragsstatistikker.

Small Business Benefit Statistik

Ifølge National Small Business Association er sundhedsomkostninger den største bekymring for små virksomheder.

$config[code] not found

Men det er ikke alle dårlige nyheder. Små virksomheder håndterer.

Nedenfor er valgt små forretningsstøttestatistikker omkring sundhedspleje og andre medarbejderfordele. Disse statistikker er fra 2018 Aflac Workplaces Report.

Men her er det, vi mener, er så vigtigt for disse statistikker. De viser, hvordan dine jævnaldrende tilfredsstiller deres medarbejdere og beskæftiger sig med stigende omkostninger.

Arbejdsgiverbidragsstatistik

Lad os begynde med at se på emnerne fra et lille erhvervslivs arbejdsgiverperspektiv:

• En hel del 96% af de små virksomheder, der tilbyder arbejdspladsfordele gør det, fordi de tror, ​​at glade og sunde medarbejdere er mere produktive.
• Og 81% af dem, der tilbyder ydelser, mener, at de er hovedfaktoren, så de eksisterende medarbejdere er glade.
• Ca. 56% af de små virksomheder arbejdsgivere siger, at stigende udgifter til sundhedsydelser forhindrer dem i at tilbyde lønforhøjelser. Den gode nyhed er, at procentdelen er nede fra 66% året før.
• Nogle små arbejdsgivere klare sundhedsomkostningerne ved at bede medarbejderne om at dele omkostningerne. Omkring 19% øgede medarbejderens andel af præmien. En anden 18% øgede medarbejdernes medbestemmelser.
• Hvad med arbejdsgivere, der ikke giver deres medarbejdere fordele? Omkostninger er nummer én faktor for denne gruppe. Seksogogtreds procent siger, at de ikke har råd til det.
• Der er en sammenhæng mellem at tilbyde frivillige fordele og forretningsvækst. Arbejdsgivere, der tilbyder frivillige fordele, er mere tilbøjelige til at sige, at de vokser salgsindtægter. Frivillige fordele er fordele, som medarbejderen kan vælge at tilmelde sig. Eksempler på frivillige fordele er vision, tandlæge, juridisk, liv eller identificere tyveriforsikring. Medarbejdere betaler normalt nogle eller alle omkostningerne ved disse på egen hånd.
• Også 90% af virksomhedsledere er interesserede i fordele teknologiske værktøjer til deres medarbejdere. Disse omfatter tilmeldingswebsteder, regnemaskiner og uddannelsesvideoer.

Medarbejderfordelstatistik

Det handler selvfølgelig ikke kun om arbejdsgiveren. Hvis du ikke tilfredsstiller medarbejdere, får de det ultimative valg. De skifter simpelthen job og går andre steder.

Så lad os nu se på små forretningsstøttestatistik fra medarbejderperspektivet. Ifølge 2017 Aflac Workplaces Report:

• Arbejdspladsen er vigtig for eksisterende medarbejdere. 75% siger fordele er yderst vigtige eller meget vigtige for deres velbefindende og økonomiske sundhed.
• Og 34% siger, at en bedre fordelingspakke ville hjælpe med at holde dem i deres nuværende job.
• Fordele kan også være et rekrutteringsværktøj. 55% af medarbejderne siger, at de vil overveje et jobtilbud, der har lavere løn, men en bedre ydelsespakke.
• Medarbejdere er ikke godt rustet til økonomiske nødsituationer. 44% af medarbejderne kunne ikke gå mere end tre uger uden løn.
• Mere end halvdelen (58%) af medarbejderne ville ikke kunne dække uventede medicinske omkostninger på $ 1.000 eller mere.
• 85% af medarbejderne ser et behov for frivillige fordele.
• Medarbejdere har en tendens til at være mere tilfredse med den samlede ydelsespakke, når de udbydes og / eller tilmelder sig frivillige fordele.

Arbejdspladsen fordele Trends

Der er tre trender på arbejdspladsen, vi tror, ​​at denne rapport fremhæver:

1. Omkostningsforskydning er en vigtig strategi - Flere og flere arbejdsgivere håndterer stigende fordele ved at flytte nogle af omkostningerne til medarbejderne.
2. Fordele er et finansielt sikkerhedsnet for medarbejdere - Dine medarbejdere kan være mere uforberedte til afdækkede lægeudgifter end du ved. Flertallet kunne ikke vende selv en beskeden hospitalsregning på $ 1.000 alene.
3. Frivillige fordele vokser i popularitet -- Både arbejdsgivere og medarbejdere ser i stigende grad fordelene ved frivillige fordele.

Er disse tendenser dem, du kan tage hensyn til for at vokse din virksomhed?

Aflac-studiet opdateres hvert år. Rapporten fra 2018 omfatter 2000 ansatte og 1.700 amerikanske arbejdsgivere i forskellige brancher.

Fordele Billede via Shutterstock

4 kommentarer ▼