Hvad vil tusinde år i arbejdsstyrken virkelig have? En ting er høj og klar: De vil have deres Facebook, Twitter og smartphones - og hvis din virksomhed ikke giver dem det, de vil have, finder de en arbejdsgiver der vil.
Det er et stort fund fra den anden årlige "Cisco Connected World Technology Report", som undersøgte 1.400 universitetsstuderende og 1.400 unge fagfolk under 30 år. Rapporten hedder:
"Den voksende brug af internettet og mobile enheder på arbejdspladsen skaber en betydelig indvirkning på jobbeslutninger, ansættelse og balance mellem arbejde og liv. Evnen til at bruge sociale medier, mobile enheder og internettet mere frit på arbejdspladsen er stærk nok til at påvirke jobvalg, nogle gange mere end løn. "
Her er hvad du behøver at vide:
For 33 procent af respondenterne har evnen til at bruge sociale medier deres egne teknologienheder til brug på arbejdspladsen, og fjernarbejde er vigtigere for dem end løn når det gælder at acceptere et job. Faktisk var 40 procent af universitetsstuderende og 45 procent af de unge medarbejdere faktisk mere tilbøjelige til at acceptere et lavere lønnet job med mere fleksibilitet omkring enhedsvalg, social media adgang og fjernbetjening end et højere betalende job med mindre fleksibilitet.
Millennials er ikke genert om at gøre deres teknologibehov kendt. Næsten to tredjedele siger, at de spørger om sociale medier politikker under jobsamtaler. Og virksomheder lytter: 41 procent af de beskæftigede respondenter siger, at deres virksomheder fremmer en fleksibel enhed og social media politik specifikt til at rekruttere dem.
For virksomheder, der kæmper med it-sikkerhed, som giver arbejdstagere adgang til virksomhedens netværk på deres personlige enheder eller bruger virksomhedens enheder til personlig brug, er afgørende spørgsmål. Men forsøget på at adskille de to er et tabt slag: Mere end 70 procent af respondenterne siger, at de bør have lov til at bruge firmaudstedte enheder til både personlig og erhvervsmæssig brug. Blanding af forretninger og personlige er en del af deres livsstil. Desuden vil 81 procent gerne vælge de enheder, de bruger på arbejdspladsen, enten ved at bringe en personlig enhed eller ved at få penge fra virksomheden til at købe deres eget arbejdsudstyr.
Hvis du forbyder personlig socialmediebrug på arbejdspladsen, har du sikkert allerede ved, at det ikke virker, men denne undersøgelse bekræfter det: Mere end halvdelen af respondenterne siger, at hvis et firma forbyder social media adgang til jobbet, ville de heller ikke arbejde der, eller ville finde ud af en måde at omgå politikken.
Hvad kan en lille virksomhedsejer gøre? Som det siger siger: "Hvis du ikke kan slå dem, skal du være med dem." Selvfølgelig skal du indstille politikker, der sikrer, at virksomhedens enheder, netværk og data er sikre. Og du skal sørge for, at alle medarbejdere (i alle aldre) forstår og følger dem. Men som denne undersøgelse viser, hvis dine politikker er for drakoniske, kommer de til at komme i brand igen.
I stedet udnytte de sociale medier og tech savvy at Millennials bringe til bordet. Få dem til at bruge sociale medier på vegne af dit firma. Smarte virksomheder gør det allerede: Næsten 33 procent af de respondenter, der havde jobs, siger, at deres fortrolighed med sociale medier og evne til at bruge enheder har bidraget til deres ansættelse.
Billede fra wrangler / Shutterstock
10 kommentarer ▼
