Dårlige chefer kommer i mange forskellige former: En kontrollerende chef vil se på, og ofte spørgsmålet om, hvor du er, eller en nedslående chef vil tale med dig som om du er et barn, der ikke er i stand til at gøre dit job. At have en chef, der snakker ned til dig, kan påvirke dig personligt og skade din arbejdsindsats og arbejdsmiljøet som helhed, men du behøver ikke at lide i stilhed.
Evaluere situationen
Enhver handling du tager vil påvirke dit forhold til din chef og muligvis din karriere. Før du beslutter dig for at løse problemet, skal du se nærmere på situationen og bekræfte, at du er korrekt i din antagelse om din chefs nedværdigende adfærd. Spørg dig selv, om din chef virkelig taler ned til dig, eller hvis du kan tage hendes bemærkninger på en anden måde. For eksempel, hvis din chef er en meget abrupt person, kan hun komme over som nedslående, når hendes mål kun er at få oplysningerne hurtigt over.
$config[code] not foundØg personlig interaktion
Du kan muligvis ikke fortolke din chef korrekt, hvis du ikke har meget fysisk interaktion med hende. Elektronisk kommunikation, som e-mail og tekster, gør det ofte umuligt at dechiffrere en persons tone. For at få en bedre måling af hendes tone og attitude, skal du selv levere noget arbejde til din chef i stedet for at bruge e-mail eller fax. Gør mere for at tale med hende ansigt til ansigt, så du kan lægge mærke til nogle af de fysiske tegn på nedslående adfærd, som for eksempel en person, der ruller øjnene eller sukker, når du laver et forslag. Det er nemmere at håndtere problemet, når du er sikker på, at hun behandler dig nedlatende.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSig noget
Når du er positiv, har du en nedslående chef, det er tid til at tale op. Planlæg et møde med hende for at tale om det. Vent ikke på en mulighed for at råbe på din chef for hendes næste bemærkning, da du skal forlade følelsen ud af diskussionen så meget som muligt for at undgå at skabe flere problemer. Prøv at tænke på, hvordan din chefs adfærd påvirker dit arbejde, og hvad du vil have hende til at gøre anderledes. Øv dig med at forklare disse to punkter til din chef, før du deltager i mødet, og giv konkrete eksempler på hendes nedslående adfærd i tankerne, hvis hun spørger. Når din chef har indset, hvordan hendes adfærd påvirker dit arbejde negativt, kan hun invitere forslag til at fjerne problemet.
Gå fremad
Hvis mødet med din chef ikke går, må du ikke rette på det. Du er nok ikke den eneste person, chefen behandler på denne måde, og du bør ikke tage det personligt. Du vil ikke have en sag at tage til din afdeling for menneskelige ressourcer, medmindre hendes adfærd indebærer virkelig misbrugte kommentarer, så du skal lære at håndtere det for at fortsætte med at arbejde på dit job. Fortsæt med at forbedre dit job for at demonstrere, at din chefs nedslående holdning er uberettiget.
Alert HR
Hvis din chefs nedværdigende adfærd er på voldsomme niveauer, som f.eks. At kalde dig navne, skal du gå til din HR afdeling. Dokumentér din chefs misbrugte kommentarer. Du kan holde en skriftlig journal med bemærkninger til dig personligt, og opbevare kopier af eventuelle kommentarer skriftligt. Når du har nok bevis, planlæg et møde med din HR-rep. Hvis din chef behandler andre medarbejdere på samme måde, arbejder du med de ansatte for at samle flere beviser og deltage i mødet sammen.
Kend dine grænser
Hvis du ikke kan håndtere din chefs adfærd, og det ikke vil forbedre når som helst så hurtigt som du kan fortælle, skal du muligvis tænke på at skifte job. Arbejde på et sted, hvor du hele tiden føler dig utilfreds beskatter dig personligt og påvirker ofte din arbejdsindsats, hvilket igen kan skade din karriere.
