Arbejdsgiverne ved, at du ikke er perfekt. Derfor beder de nogle gange dig om at angive negative ting om dig selv under et interview. Det første trick til at håndtere dette spørgsmål er at svare med noget andet end: "Jeg har ingen fejl eller svagheder." Et sådant svar fortæller arbejdsgiveren, at du ikke er i kontakt med virkeligheden og derfor ikke den kandidat, han leder efter. Det andet trick er at anerkende sande fejl, samtidig med at du er villig til at forbedre. Denne form for svar viser ærlighed og initiativ, to ting arbejdsgivere ønsker i en medarbejder.
$config[code] not foundLav en liste over negative ting om dig selv før interviewet. Skriv ned så mange ting, som du kan tænke på, så længe de direkte vedrører din jobpræstation. For eksempel omfatter elementer som "Løs spor af tid" og "Fungerer ikke godt i grupper."
Skriv ned de trin, du har taget for at rette hvert element på listen. For eksempel kan du ved siden af "Ikke arbejde godt i grupper" skrive, at du begyndte at foreslå gruppeprojekter ved dit sidste job for at blive vant til at samarbejde. Kryd et emne fra listen, hvis du ikke har taget skridt til at ændre det.
Cirkle de resterende elementer, der er mest relevante for det job, som du anvender. For eksempel, cirkulere elementer som "Tag for meget arbejde på én gang" og "Har svært ved at disciplinere medarbejdere", hvis du søger en ledelsesposition.
Kryds af cirkulære elementer, der er store fejl. Hvis du f.eks. Siger at du er dårlig i matematik, er det ikke den bedste ting at sige, når du ansøger om en regnskabsposition, selvom du tager skridt til at blive bedre. At sige at du ofte arbejder langsomt, fordi du er detailorienteret, er mere acceptabel.
Vælg tre af de resterende elementer, der skal medtages i dit svar under interviewet. Angiv fejlen sammen med de trin, du har taget for at rette op på det.
