Minneapolis, MN (PRESSEMEDDELELSE - 12. januar 2009) - Achievance®, Inc. lancerede i dag AchievanceHR (SM) en on-demand medarbejderprestationsadministration software applikation designet til at gøre virksomheder mere effektive og mere konkurrencedygtige, samtidig med at belastningen af ledere bliver lettere.
Amerikanske virksomheder har brug for at ændre den måde, hvorpå de styrer deres folk, er budskabet om, at Achievance®, Inc., en ny udbyder af innovative human resources-løsninger, deler sine kunder. Overvældet af enten ineffektive papirbaserede personalesystemer eller med et tab uden noget system overhovedet har dagens ledere ikke værktøjerne til at jonglere effektivt at styre deres folk såvel som deres forretning.
$config[code] not found"Frontliniechefer er under et stort antal pres af to grunde," siger Delmar Dehn, administrerende direktør, Achievance, Inc. "For det første har de selskabsmål til at mødes med færre ressourcer. De har brug for at forstå og evaluere deres medarbejders ydeevne og direkte rapporter, men bruger stadig forældede og manuelle, papirbaserede processer, der ikke kan hjælpe med at give niveauet af dataforvaltere brug for i dag. "
"For det andet, selvom ledere havde systemer, der hjalp dem med at evaluere medarbejdere mere effektivt, er der en misforståelse i erhvervslivet om rollen af mål og vurderinger. Mål bør være for ledere - har en medarbejder gennemført en opgave effektivt inden for en fastsat frist? Vurdering er værktøjer til HR til at bestemme, hvordan en medarbejder udfører det overordnede. Ledere spilder for meget tid med subjektive vurderinger. "
At finde løsninger på disse to problemer medførte udviklingen af AchievanceHR; en ny form for medarbejderytelsesstyringsværktøj udbydes over internettet ved hjælp af den stadig mere populære software-as-a-service (SaaS) leveringsmodel. AchievanceHR får adgang til ledere, HR-medarbejdere og enhver medarbejder, der får adgang til et overkommeligt månedligt abonnementsgebyr, og tilbyder organisatoriske hierarkitværktøjer, værktøjer til effektivitetsstyring af medarbejdere i realtid og målstyringsfunktioner i et synkroniseret produkt.
AchievanceHR er især designet til ændringer i, hvordan virksomhederne struktureres og hvordan medarbejderne arbejder i dag. Den gamle top-down organisationsstruktur fra fortiden har givet plads til flere projektteam, hvor medarbejdere bruger deres dage til at arbejde sammen med forskellige ledere og ledere. Dette medarbejderens præstationsstyringssystem giver ledere mulighed for at spore, vurdere og belønne deres medarbejdere på tværs af disse flere hold og hierarkier på samme tid og i sidste ende identificere og kompensere de bedste medarbejdere og spotteområder for udvikling og yderligere fokus.
Software skal holde trit med, hvordan folk virkelig arbejder "Vi har ændret den måde, vi arbejder på," siger Diana Van Blaricom, Chief Solutions Officer, Achievance, Inc. "I dag arbejder vi i klynger, små grupper og projektgrupper, alt sammen på samme tid. Vi har mange forskellige vejledere og teamledere, hvoraf mange aldrig giver feedback til en performance review. Og det gamle papirsystem til sporing af, hvordan medarbejderne udfører, kan simpelthen ikke holde op. Gamle systemer kan ikke tilbyde detaljeringsniveauet eller data i realtid, der er nødvendige for, at en virksomhed kan forblive effektiv og rentabel i dag. Værktøjer som AchievanceHR er vejen frem. "
Hvad er AchievanceHR og hvordan virker det? * AchievanceHR er en ny form for menneskelige ressourcer, der er designet til at lette belastningen på frontlinieledere ved at gøre medarbejdernes effektivitetsstyring nemmere og mere effektiv * Produktet understreger de kritiske forskelle mellem mål og vurderinger ved at give ledere mulighed for at indstille og spore effektiv løsning af opgavebaserede mål inden deadline datoer * Ledere opretter SMART-mål (specifik, målelig, opnåelig, relevant og tidsbaseret) tildele dem til hver medarbejder og spore hvert enkelt måls status * Leveres som Rich Internet Application (RIA) via internettet ved hjælp af leveringsmodellen Software-as-a-Service (AchievanceHR), hjælper AchievanceHR frontlineledere til at overvåge, analysere og vurdere individers og flere teams præstationer på tværs af deres organisation på samme tid * Nem at bruge grænseflade tillader drop and drag-funktionalitet for HR-medarbejdere eller administratorer til hurtigt at opbygge firma- eller teamhierarkier og tildele medarbejdere til de grupper * Yderligere funktionalitet gør det muligt for HR-ledere at indlæse specifikke målekriterier, vurderinger og beskrivere til præstationsvurderinger * Designet til de ikke-lineære måder, som virksomheder opererer i dag: en enkelt medarbejder kan eksistere på mange forskellige arbejdshold på én gang, og en leder på et hold kan være et holdmedlem på et andet projekt * Produkten indfanger medarbejdernes præstations- og administrationsdata i realtid i et centralt lager, mens folk bruger systemet. Dette muliggør en dybere analyse af ydeevne i hele organisationen * AchievanceHR kan bruges umiddelbart efter at du abonnerer online, men det er meget konfigurerbart for organisationer, der ønsker at tilpasse det "Nogle af disse nye måder at gøre tingene på kan virke simple eller endog indlysende nok," siger Leo Steidel, Chief Technology Officer, Achievance, Inc. og AchievanceHRs systemarkitekt ", men de vil faktisk få en stor positiv indvirkning på det daglige lever af ledere og giver virksomheder levende data, der informerer organisatoriske beslutninger, øger produktivitet og rentabilitet. " Om Achievance®
Achievance, Inc. producerer bedste praksis, on-demand human resource software løsninger. Med mere end 25 års menneskelige ressourcer og software ekspertise, bringer firmaet en enkelt, overkommelig og let konfigurerbar løsning - leveret som en online medarbejder performance management service - for at give ledere mulighed for at komme tilbage til effektivt at drive deres forretning. For mere information om Achievance, besøg www.achievanceinc.com.
