Løn fra arbejdsgivere eller potentielle arbejdsgivere er altid omsættelige og påvirkes af faktorer som uddannelse, færdigheder, arbejdsmoral og tid på banen eller med en nuværende arbejdsgiver. At spørge om lønforhøjelse kan virke som en skræmmende opgave, men at huske visse teknikker og nøglepunkter kan gøre forskellen mellem ikke nok penge og en passende løn.
Fremhæv dine evner eller bidrag. Hvis du føler din færdighedssæt er mere værd end det beløb, din arbejdsgiver eller potentielle arbejdsgiver tilbyder dig, så lad dem vide hvorfor. Hvis du forhandlinger om et løft i et firma, arbejder du allerede for, skitserer de bidrag, du har foretaget til virksomheden, og hvorfor de er vigtige. Hvis din chef eller potentielle arbejdsgiver er enig med din vurdering, kan hun øge din løn.
$config[code] not foundSpørg ikke mere, end du er værd. Du kan ønske at få mest mulig penge på dit job, men hvis dine anmodninger er uden for prisklassen for virksomheden, kan de beslutte, at du ikke er besværet. Forskningsløn varierer for dit job eller job, der ligner din, så du kan afgøre, om din forespørgselspris er for høj. Hvis du modtager mindre end det løbende satsområde i dit felt, vil disse oplysninger give dig et grundlag og en støtte til at bede din chef om at øge din løn til en rækkevidde, som andre kvalificerede fagfolk i din karriere gør.
Du må ikke true eller være uhøflig eller uhøflig i dine forhandlinger. Dette kan medføre, at din chef beslutter at lade dig gå eller annullere tilbuddet. Vær høflig, men vær fast i dine beslutninger og din begrundelse. Det værste, din chef vil sige, er nej, og så kan du beslutte at enten gå videre til anden ansættelse eller komme ind på emnet igen på et senere tidspunkt.
Spørg om andre muligheder for at tjene ekstra penge hos virksomheden, hvis en lønforhøjelse nægtes. Din chef kan informere dig om måder du bedre kan bevise dig selv eller fremskridt muligheder. Der kan også være videreuddannelse, du kan modtage fra firmaet, der vil resultere i en højere løn eller forfremmelse.
