John Cronin, medstifter John's Crazy Socks giver sit vidnesbyrd under retsmødet
Små virksomheder beskæftiger næsten halvdelen af den private arbejdsstyrke i USA, og nogle af disse arbejdstagere afvikles forskelligt. House Committee on Small Business holdt en høring onsdag den 9. maj 2018 for at afgøre, hvilken rolle små virksomheder har spillet i ansættelsen af disse personer.
Fordele ved at ansætte nogen med handicap
Udvalget ønskede at kaste lys over de erfaringer, virksomhedsejere har lært, samt den rolle, som personer med forskellige evner spiller i småbranchen.
$config[code] not foundHøringen hedder "Klar, Villig og i stand til at arbejde: Hvordan små virksomheder styrker mennesker med udviklingsmæssige handicap". Det blev ledet af Rep. Steve Chabot, R-Ohio.
Høringen indeholdt vidnesbyrd fra Angela Timashenka Geiger, administrerende direktør for Autism Speaks, Washington, DC; Dave Friedman, Grundlægger og CEO for AutonomyWorks, Downers Grove, Illinois; John Cronin, medstifter og Chief Happiness Officer, John's Crazy Socks of Melville, New York; og Lori Ireland, formand for ekstraordinære ventures og næstformand for Autism Society of America, Chapel Hill, North Carolina.
Chabot påpegede de udfordringer gruppen står over for, og hvad små virksomheder kan gøre for at hjælpe. Under høringen sagde han: "Et segment af det amerikanske samfund, der ofte overses, når man diskuterer økonomiske muligheder gennem ny jobskabelse, er specialbehovssamfundet. I betragtning af innovation, fleksibilitet og mangfoldighed i små virksomheder kan de tilbyde inklusiv miljøer til medarbejdere med udviklingsmæssige handicap og udfylde job, der er afgørende for drift og udvidelse af deres virksomheder. "
Vidnesbyrd fra John Cronin, medstifter af Johns Crazy Socks (et million dollar selskab), der har Down syndrom, siger, at enkeltpersoner som ham er "Klar, villige og i stand til at arbejde." John sagde, selvom han har Downs syndrom " Det holder ham ikke tilbage. "Han tilføjede. "Jeg grundlagde denne forretning med min far, Mark. Det var min ide, og jeg kom op med navnet. Vi har en mission for at sprede lykke. Vi arbejder for at vise, hvad der er muligt. Jeg elsker min forretning. "
Beskæftigelsesstatistikken
Ifølge rapporten om arbejdsstatistikker i marts 2018 er forholdet mellem beskæftigelse og befolkning meget lavere for dem med forskellige evner. Bureauets rapporteringsforhold var 31,7 procent for denne gruppe og 73,6 procent for resten af befolkningen.
Mens disse tal viser en stor forskel mellem de to demografi, har øget bevidsthed hjulpet med at anerkende evnerne i disse samfund klassificerer som handicappede. For deres side har små virksomheder gået ud af deres måde at ansætte disse personer, selv med deres begrænsede ressourcer. Men der skal gøres mere for at sænke deres ledighed.
David Friedman, grundlægger og administrerende direktør for AutonomyWorks i Downers Grove, Illinois, sagde: "Små virksomheder skaber en stor procentdel af nye job i hele USA. Små virksomheder skal være en afgørende del af enhver løsning på beskæftigelsesudfordringerne for handicappede voksne. "
Ressourcer og incitamenter til små virksomheder
Små virksomheder kan bruge følgende ressourcer fra den føderale regering i deltagelse med ODEP (Office of Disability Employment Policy) for at øge arbejdsstyrken deltagelse for mennesker med forskellige evner.
- Arbejdsgiverhjælp og ressource netværk om handicapinddragelse (EARN)
- Job Accommodation Network (JAN)
- Ledelse for beskæftigelse og økonomisk udvikling for personer med handicap (LEAD Center)
- Nationalt samarbejde om arbejdsstyrke og handicap for unge (NCWD / Ungdom)
- Partnerskab om beskæftigelse og tilgængelig teknologi (PEAT)
Der er også skatteincitamenter, som små virksomheder kan udnytte ved at ansætte fra målgrupper. Disse fordele omfatter arbejdsmulighed skatkredit, handicapadgang kredit og arkitektonisk / transport skat fradrag.
Billede: smallbusiness.house.gov
1
