Sikkerhedsproblemer og retssager som følge af virksomhedens ansættelsespraksis tydeliggør det bidrag, som baggrundskontrol kan medføre gode ansættelsesbeslutninger. En baggrundskontrol er en ansættelsesanmeldelse af en jobsøger, der bekræfter ansøgerens legitimationsoplysninger og egnethed til en stilling. Baggrundskontrol, som er reguleret af amerikanerne med handicaploven, lov om retlig kreditrapportering og lige muligheder for beskæftigelse, bekræfter en række oplysninger, der dokumenteres i en jobansøgning, herunder ansøgerens tidligere ansættelses- og formelle uddannelse.
$config[code] not foundBekræftelse af beskæftigelsesregistre
At finde en erstatning for en medarbejder, der overdrev eller løj på sin ansøgning er en dyr og tidskrævende indsats. En baggrundskontrol, som omfatter at kontakte tidligere arbejdsgivere for at verificere den stilling, en ansøger har stillet, de opgaver, han har udført, ansøgerens ansættelsesforhold og den løn, han har tjent, er derfor en vigtig sagsøgerens screeningsproces. Hvis arbejdsmarkedslovgivningen tillader det, kan verifikationen af beskæftigelsen også bekræfte, om medarbejderen afsluttes frivilligt, eller hvis han blev fyret.
Bekræftelse af uddannelsesoptegnelser
Ifølge Hireright, en virksomhed, der udfører baggrundskontrol, kan jobkandidater tilkalde diplomer, købe en grad fra et diplommølle, misstate det eksamensbevis, der modtages eller fejlagtigt hævder at være en universitetsstuderende. Fordi en persons uddannelse kan være afgørende for medarbejdernes succes eller fiasko på et job, kan et firma foretage en baggrundskontrol for at bekræfte en ansøgers uddannelse og uddannelse. Afhængigt af statsloven kan en skole efter modtagelsen af en ansøgerens underskrevne samtykkeform give en arbejdsgiver information, der bekræfter eller afviser den uddannelses- og studieår, ansøgeren lister på på sit CV eller jobansøgning. En virksomhed kan i stedet anmode en tredjepart om at kontrollere ansøgerens uddannelseskvalifikationer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKontakthenvisninger
Ansættelse af den forkerte person kan have negativ indflydelse på virksomhedens image, produktiviteten af sine medarbejdere og det løbende engagement hos virksomhedens kunder. Derfor er det vigtigt at udføre professionel referencekontrol ved at kontakte jobansøgerens tidligere medarbejdere og venner. Referencecheck kan give oplysninger om ansøgerens færdigheder og uddannelse, hans arbejdsmoral og interpersonelle færdigheder. Kontoen kan også bekræfte ansøgerens arbejdshistorie, herunder datoerne for hans ansættelse og hans fortjente grader.
Checking Criminal Record
At tilbyde arbejde til den forkerte gartner kan resultere i en dårligt afskåret hæk, men ansættelse af den forkerte medarbejder eller en karrierekriminalitet kan resultere i bedrageri, fordybelse eller et fysisk angreb fra medarbejder til medarbejder. Det er vigtigt at foretage en kriminel baggrundskontrol, der kan bestå af en amtskriminalitet og misdemeanor kriminalregistreringskontrol, en føderal og national kriminalregistreringskontrol, en national ønsker og warrantscheck, og en kriminalitetskontroldskontrol. Andre kriminelle baggrundskontrol kan omfatte en global hjemlandssøgning og en international strafferegistre.
