Mange småfirmaer, jeg ved, selv inkluderet, tænker ikke på sociale medier som en kilde til ansættelse. Det er rigdommen for stor forretning med store budgetter. Virkeligheden er imidlertid, at vi mangler nogle store muligheder.
Den nye 800-pund Gorilla
Enhver erfaren virksomhedsejer bruger LinkedIn til at promovere sig selv og deres firma. Det er en fantastisk måde at finde nye kunder / kunder på, etablere dig som ekspert på dit område og indlede samtaler med influencer i din branche.
$config[code] not foundEn undersøgelse fra PowerFormula.net 2012 viste, at færre end 25 procent af LinkedIn-medlemmerne brugte jobfunktionen. Det er på tide at tænke på LinkedIn på andre måder end markedsføring og salg.
LinkedIn gør et godt stykke arbejde med at tage dit jobannonce og finde mulige kandidater og tildele dem en vurdering af, hvor godt passet kandidaten er. LinkedIn købte et firma, der hedder Bright.com i 2014 for at drive disse søgninger, og resultaterne er imponerende. Prisen er meget rimelig og er baseret på den by, hvor du reklamerer.
Her i Oklahoma City er det $ 195 i 30 dage sammenlignet med Monster.com's $ 395. Derudover giver LinkedIn dig mulighed for at nå ud via deres InMail for at bede kandidater til at ansøge. Funktionen Jobs er ikke på nogen måde begrænset af dit netværk. Med andre ord ser det ud over alle potentielle kandidater, ikke kun dem i dit netværk.
LinkedIn købte for nylig Lynda.com, en førende udbyder af online læring. LinkedIns administrerende direktør, Jeff Weiner, har spioneret synergien mellem de to virksomheder. Hans vision er at skabe en detaljeret profil om hver virksomhed, individ og job på LinkedIn og give en platform for, at de kan interagere og forbinde. De er godt på vej.
Lynda vil gøre det muligt for en arbejdsgiver at præcisere hans eller hendes jobkrav og inkludere specifikke certificeringer fra LinkedIn. Derudover vil potentielle medarbejdere se, hvilke krav de mangler for en bestemt stilling, og beslutte, om de ønsker at forfølge videreuddannelse og certificering.
Lad 'A' spillere finde flere 'A' spillere
Det mest underudnyttede aspekt af sociale medier, herunder LinkedIn i ansættelse for små virksomheder, er den måde, hvorpå du kan udnytte dine eksisterende teammedlemmer.
Ligesom gode kunder er gode medarbejdere den bedste kilde til henvisninger.
Forudsat at du tilpasser dit hold omkring en fælles mission med en særskilt kultur, ved ingen, bedre, hvem der passer perfekt til dit firma end dine eksisterende teammedlemmer. Få dit hold aktivt at fremme positionerne via LinkedIn eller andre sociale medier ved at dele position Scorecard med potentielle kandidater i deres netværk. Forhåbentlig kommer det med nogle "rekruttering" af det tilfredse holdmedlem.
Igen, hvis de er den rigtige fit, forstår de, hvor kritisk det er at rekruttere den rigtige person til stillingen, og bør være begejstrede for at være med til at opbygge et hold.
Rekruttering er en altid ting
Sociale medier er en fantastisk måde for dig, firmaet og dine medarbejdere at forblive foran potentielle kandidater, selv når du ikke aktivt ansætter. De fleste små virksomheder, medmindre de er helt nye eller i et hurtigt voksende segment, har temmelig konsekvente (og sjældne) ansættelsesbehov. Det betyder, at normalt de fleste virksomheder ikke ansætter hele tiden.
Der er tydelige undtagelser, men rekruttering betragtes ikke som en "altid" ting. Det er ikke en big deal, før det er en big deal. En medarbejder forlader, og du krypterer for at finde en erstatning. Dette fører ofte til hurtige hyringer og uforenelige teammedlemmer.
Ved at inkludere vigtige potentielle kandidater i dine sociale medier, enten ved dig eller gennem dit team, bygger du dit mærke med dem. Når du har et behov, skal disse kandidater have en meget bedre forståelse for dit firma, dets kultur og dets vision.
Hvis du gør dit job rigtigt, har du udviklet en dialog med disse kandidater og stærkt øget din mulighed for at ansætte dem, når en stilling åbner. Afhængigt af geografi og kandidat kan det være fornuftigt at tage forholdet offline, og tage dem til frokost for at videreudvikle forbindelsen.
LinkedIn Foto via Shutterstock
Mere i: LinkedIn 2 Kommentarer ▼
