Offentlig beskæftigelse indebærer at arbejde for regeringen på et statsligt eller lokalt niveau. Privat sektor job anses traditionelt for at tilbyde bedre kompensation og fordele end regeringsjob, men det er ikke nødvendigvis tilfældet. Stats- og regeringsjob må muligvis ikke konkurrere med de økonomiske bonusser, som private medarbejdere har glæde af, men de tilbyder enorme jobsikkerhed og skattefrie fordele. Offentlige medarbejdere har også fordel af kollektive forhandlinger om ydelser gennem deres respektive arbejdstager- og medarbejderforeninger. Stats- og regeringsmedarbejdere nyder mange andre fordele og fordele.
$config[code] not foundLøn
Stats- og regeringsmedarbejdere betales generelt bedre end folk gør det samme i den private sektor. Eksempelvis er transitbusschauffører og USPS-medarbejdere bedre betalt end private busschauffører og beskæftiger henholdsvis private postselskaber. Offentlige medarbejdere får også bedre lønstigninger end deres private sektors modparter, fordi disse inkrementer ikke er relateret til præstationer, men i stedet afhænger af varigheden af ansættelsen. Så længe en offentlig medarbejder opfylder minimumskravene, vil han hvert år få et betydeligt stigning.
Jobsikkerhed
Når en person er ansat i den offentlige sektor, er hun rimeligt sikker på at beholde sit arbejde, så længe hun ønsker det og fungerer som en ansvarlig medarbejder. I den private sektor er chancen for at blive afskediget tre gange højere end den offentlige sektor. Jobsikkerhed er en vigtig fordel, som den offentlige sektor tilbyder for at tiltrække medarbejdere fra den private sektor.
Arbejdstimer
Et flertal af de statslige medarbejdere arbejder en traditionel 9 til 5 skift. Private medarbejdere kan blive pålagt at arbejde overarbejde uden overarbejde, mens offentlige medarbejdere bliver betalt for overarbejde. I nogle stater skal statslige og lokale myndigheder arbejde færre dage om ugen end private medarbejdere.
Pensionering
Mere end halvdelen af de offentlige medarbejdere har mulighed for at gå på pension efter 30 års tjeneste eller efter 55 år, mens ca. 10 procent af de private medarbejdere får denne fordel. Langt størstedelen (90 procent) af statsansatte er garanteret "ydelsesbaseret" pension, hvilket er dyrere end den private sektors "bidragsbaserede" pension, fordi den ikke afhænger af en persons indtjening, mens den er ansat. Nogle stater giver også sygesikring for pensionister og skattefri pension.
Andre fordele
Offentlige medarbejdere får også mere betalte ferier end deres private sektor kolleger - i gennemsnit ca. 10 flere dage hvert år og 1,5 år mere over hele livet. De får også dobbelt så mange personlige fridage. Statsansatte får generelt generøse fratrædelsesgodtgørelser. For eksempel i nogle lande betales transitmedarbejdere i seks år efter at være blevet afskediget. Statsansatte nyder også nogle betalte og ikke-betalte ydelser, der er fri for føderale og statslige skatter.
