Har du nogensinde ansat en jobkandidat, der løj på deres CV? Chancerne er, ja du har. I den seneste Employment Screening Benchmark Report fra HireRight rapporterer en kæmpe 85 procent af ansættelseschefer, at de har fundet løgn eller forkert repræsentation på jobansøgninger og genoptager. Fibbingen finder sted selv på de højeste niveauer.
Hvad er virkelig skræmmende: Mere end 80 procent af de mennesker, der har løjet på deres cv'er siger, at ingen nogensinde har opdaget det. Ikke så mærkeligt, at næsten to tredjedele (62 procent) af ansættelsescheferne, ansættelsesudbydere ansættelsesforhold, siger "at finde kvalificerede jobkandidater" er den største forretningsudfordring, de står over for.
$config[code] not foundSandt eller falsk? Sådan Spot Lies i Job Interviews
Hvordan kan du afdække løgn, før de fører til en leje, du vil fortryde? Her er seks trin at følge. 1. Kontroller referencer. Det lyder indlysende, men mange arbejdsgivere bryder sig ikke om at bede om referencer, eller hvis de gør det, må man ikke genoptage dem. Ligegyldigt hvor godt kandidaten ser ud til at udfylde regningen, begynder med at anmode om og kontakte henvisninger. Liggende om datoer for beskæftigelse, jobtitler eller ansvar er fælles. Nogle mennesker udgør endda falske arbejdsgivere. 2. Få jobtitel og arbejdsdatoer mindst. Tidligere arbejdsgivere er ofte uvillige til at give detaljer om en kandidats jobpræstation for frygt for en retssag. Dog bekræfter de en tidligere ansattes jobbet / s og ansættelsesdatoer. Du kan også være i stand til at bekræfte tidligere lønhistorie. 3. Kontroller uddannelsesniveauet. Fandt kandidaten faktisk deltage i skolen? Hvis ja, afsluttede de graden eller certificeringen? Nogle job kandidater bruger meningsløse grader fra "diplom mills" for at gøre dem mere dygtige, så hvis du aldrig har hørt om en kandidats alma mater, skal du sørge for at det er legitimt. Hvordan kan du bekræfte uddannelse? Mange skoler deler ikke disse oplysninger. Foreningen for Human Resources anbefaler at kontakte National Student Clearinghouse eller gennemgå FTC's tips om spotting diplom mills. 4. Tjek dem ud på sociale medier. En lille slørring på sociale medier kan afsløre uoverensstemmelser i personens arbejdshistorie eller uddannelsesmæssige krav. Ifølge en CareerBuilder undersøgelse bruger 70 procent af arbejdsgiverne sociale medier til at screene jobkandidater. Hvis jobkandidaten har en LinkedIn-profil, skal du f.eks. Sørge for, at den understøtter oplysningerne på deres CV. 5. Brug din sund fornuft. Hvis en kandidats krav lyder vagt eller fisket under jobsamtalen, skal du prøve dybere for at få specifikationer. (En videnskabelig undersøgelse viste at forklare et job i vage, generelle termer under interviewet "Det var virkelig rigtig godt" - kan være et tegn på, at en person lyver. Vær opmærksom på kropssprog. Hvis du ikke er god til at dette, lav et holdinterview med en person på dit personale, der er mere i overensstemmelse med folkene. 6. Gennemfør en baggrundskontrol. Da baggrundskontrol koster penge, er mange småfirmaer tilbageholdende med at gå så langt. Men at gøre noget forudgående arbejde kan beskytte din virksomhed mod dyre fremtidige problemer. Baggrundskontrol er særlig værdifuld for job, der involverer håndtering af penge, arbejde med børn eller overvåge følsomme data. Den gode nyhed er, at du ikke behøver at lave en baggrundskontrol, før du er klar til at lave et jobtilbud, så forhåbentlig skal du kun gøre en.
Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
