US Senate Small Business Committee holdt for nylig høringer om spørgsmålet om små virksomheder, som fejlagtigt klassificerer medarbejdere som uafhængige entreprenører.
Da jeg hørte om høringerne og hvordan de blev placeret, blev jeg bekymret. Jeg er bekymret for, at høringerne syntes at klumpe sammen to forskellige adfærdssæt som følger:
Adfærd nr. 1 - Arbejdsgivere, der ansætter medarbejdere, men kalder dem uafhængige entreprenører (ofte ulovlige indvandrere til job, der involverer fysiske risici som byggeri), betaler dem kontant under bordet og ikke rapporterer overbetalingerne til staten eller lokale skattemyndigheder. Disse arbejdsgivere forsøger at skjule deres handlinger.
$config[code] not foundAdfærd nr. 2 - Arbejdsgivere, der forsøger at gøre det rigtige, udnytter folk som selvstændige entreprenører. Forsøg ikke at skjule, hvad de gør, lav de relevante skatteansøgninger med 1099 formularer, og tro at de har noget troværdigt grundlag for at behandle personen som selvstændig entreprenør.
Adfærd nr. 1 er helt klart forkert.
Adfærd nr. 2 kan være helt legitim, eller det kan have forskellige grå områder. Og husk, i øjeblikket IRS og statslige agenturer har allerede beføjelse til at gribe ind, hvis nogen er fejlklassificeret .
Hey, se, hvis nogen er fejlklassificeret og skal omklassificeres, så vær den. Jeg er ikke her for at argumentere med eksisterende love.
Men jeg synes, det er ret skræmmende for virksomhedsejere, hvis adfærd nr. 2 bliver behandlet den samme som adfærd nr. 1, især hvis vores lovgivere begynder at bande omkring hårdere sanktioner. (Hvis de holder senat høringer, hvem ved hvor det kunne gå?)
Over på OPEN Forum skrev jeg en artikel, der udtrykker mine bekymringer for at sammenklumpe de to adfærd.
Selvfølgelig skrev jeg fra det lille erhvervslivs arbejdsgiver. En commenter derovre udtrykte den anden side af mønten, ud fra en medarbejder / uafhængig entreprenør.
Så - der er to sider til hver historie. Læs venligst artiklen:
Hvornår blev ansættelse af uafhængige entreprenører blevet "ulovlige"?
Så veje ind - hvad gør DU tænke?
- Har vi brug for flere sanktioner eller mere håndhævelse for adfærd nr. 2 ovenfor? Eller dækker love og forskrifter om bøgerne allerede situationer, hvor arbejdsgiveren tager et forkert opkald?
