Mens reformen af sundhedsvæsenet ikke er gået i fuld gang, kan din virksomhed lægge et solidt fundament for 2015 ved at følge disse enkle tips:
Vælg en fordelsstrategi
Selvom straffe endnu ikke er en realitet, er det nu på tide at planlægge frem og træffe fordele beslutninger for 2015.
$config[code] not foundSom du forsker, skal du huske på, at det ikke kun er en fordelpakke, du bør være efter. Da sundhedsudgifterne fortsætter med at stige til satser hurtigere end inflation og løn, bør virksomhederne se på eksperter for at hjælpe med at opbygge en fordelingsstrategi, der vil føre deres virksomhed ind i fremtiden.
Forbered medarbejdere til hvad der foregår
Selv om din virksomhed ikke kan beskytte medarbejderne mod alle de ændringer, der kommer deres vej, kan du forberede arbejdere ved at give dem de rette oplysninger og ressourcer for at træffe de bedste beslutninger.
Hjælp dine medarbejdere til at træffe kloge valg ved klart at kommunikere fordele muligheder og forklare, hvordan de kan få adgang til ressourcer for at hjælpe dem med at træffe informerede sundhedsmæssige beslutninger.
Omfavne arbejdsplads wellness og forebyggelse
Wellness-programmer giver medarbejderne mulighed for at udnytte sundere livsstil, samtidig med at de muligvis sænker de langsigtede fordele ved at opmuntre medarbejderne til ikke at skymme regelmæssig forebyggende pleje.
Selv om virksomheder har søgt wellnessprogrammer og forebyggende pleje i årevis, har de i 2014 mulighed for at tilbyde medarbejdere attraktive incitamenter til at blive involveret i disse programmer og sparke dårlige helbredvaner for godt.
Billede: via Aflac
