Hvis du overvejer en karriere inden for human resource industry, vil du være glad for at vide, at der er flere karrieremuligheder til rådighed bortset fra de ansættelses- og skydeopgaver, der typisk er forbundet med dette erhverv. Som navnet antyder fokuserer menneskelige ressourcer på ledelsen af en organisations mest værdifulde aktiver - dets medarbejdere. Personale inden for human resources gør dette gennem forskellige administrative og strategiske opgaver, der beskæftiger sig med emner som rekruttering og udvælgelsesproces, fordelingsadministration og medarbejderrelationer.
$config[code] not foundHR-assistent
Når du først starter i Human Resources-feltet, vil du sandsynligvis begynde som HR-assistent. Denne stilling understøtter HR-afdelingen med administrative opgaver som indlæsning af nye udlejningsoplysninger i virksomhedens HR-system, indlæsning af medarbejderstatusændringer, udstationering af ledige stillinger og assistering med screening-genoptagelser. Selvom forudgående relevant erfaring og college-niveau kursusarbejde ikke nødvendigvis er nødvendig for at lande dit første HR-assistent job, en eller begge er stærkt foretrukne af mange organisationer. Hvis du aldrig har været officielt ansat i HR-kapacitet, skal du huske på, at praktikophold og tilsynspositioner generelt vil opfylde minimumskravene til erfaring.
HR Specialist
Når du har fået nogle erfaringer under dit bælte, kan du overveje at fremme din karriere ved at blive en HR-specialist. Rekruttering, ydelser, træning og arbejdsmarkedsrelationer er alle fælles områder inden for human ressourceområdet. At gøre beslutningen om at blive specialist gør det muligt at fokusere på et specifikt HR område i stedet for at være ansvarlig for alle menneskelige ressourcerelaterede opgaver og dermed blive ekspert inden for den pågældende funktion. Selv om specifikke krav varierer fra arbejdsgiver, skal du typisk besidde en bachelorgrad i menneskelige ressourcer, organisationsudvikling eller et beslægtet felt sammen med tidligere HR-erfaring for at være berettiget til en humanistisk specialistposition. Kandidater kan yderligere demonstrere deres jobkundskaber ved at opnå en professionel certificering som den certificerede medarbejderfordelsspecialist (CEBS) eller Professional in Human Resources (PHR).
HR Generalist
I stedet for at specialisere sig i et område af HR, kan du beslutte at forfølge jobbet som human resource generalist. Denne fremdriftssti giver dig mulighed for at dabble i alle facetter af HR uden at indsnævre din ekspertise til kun et område. Ud over at rådgive medarbejdere og ledere på områder relateret til medarbejderrelationer, fordele, kompensation og præstationsstyring, kan nogle generalister have tilsynsansvar over mindre erfarne medarbejdere som HR-assistenter eller kontorister. Ligesom kravene til en HR specialist rolle, skal du generelt have en bachelorgrad i HR, forretning eller et beslægtet felt sammen med tidligere menneskelige ressourcer erhvervserfaring. Selv om det ikke er påkrævet, er branchens certificering som PHR eller SPHR, der tilbydes af Society for Human Resource Management, stærkt foretrukket af arbejdsgivere.
HR Manager
Når du har mestret HR-specialisten eller generalistrollen, kan du beslutte at overgå til en ledende rolle som en HR-chef. Denne stilling styrer andre HR-medarbejdere som assistenter, specialister og generalister og bidrager direkte til virksomhedens overordnede strategiske plan ved at fremsætte anbefalinger for at forbedre driftseffektiviteten, spare penge og forblive konkurrencedygtig på arbejdsmarkedet. HR-ledere skal generelt have en kombination af en betydelig mængde af relevant erhvervserfaring og uddannelse for at påtage sig denne rolle sammen med en stærk beherskelse af gældende lovgivningsregler for forbunds og statlig beskæftigelse. Industri certificering og en kandidatgrad i menneskelige ressourcer eller arbejdsmarkedsforhold er ikke påkrævet, men meget ønskeligt af arbejdsgivere.
