Jalousi er en vanskelig følelse at håndtere, fordi det ikke altid er klart hvorfor eller endda om det foregår. Men når det bliver klart, at en medarbejder er jaloux på den anden, skal ledere tage skridt til at håndtere problemet. For at være effektiv skal du åbne kommunikationslinjerne med arbejdere og fremme løsninger, som begge parter kan acceptere.
Mød individuelt
Hvis du mærker jalousi på kontoret, er det tid til at mødes individuelt med de mennesker, der lobbing beskyldningerne eller klagerne. Først skal du sørge for, at det, som kollegerne siger, udgør jalousi. Dernæst beslutte om, hvorvidt det er en hindring for deres produktivitet og trivsel. Om nødvendigt ændrer arbejdspladsplaner eller pligter, så de pågældende medarbejdere ikke skal bruge så meget tid sammen eller omarrangere arbejdsområdet, så de ikke længere er tæt på hinanden.
$config[code] not foundMød begge medarbejdere
Få begge medarbejdere i et rum sammen og prøv at hash ud hvad der forårsager jalousien. Indtast om nødvendigt en repræsentant for menneskelige ressourcer. Det er vigtigt at komme til bunden af, hvad der forårsager en medarbejder at være jaloux, såsom god behandling til den ene over den anden. Vis medarbejderen, at hvis den anden medarbejder modtager en gunstig behandling, kan det skyldes kvaliteten af hans arbejde. Påmind medarbejderen om hvad han kan gøre for at modtage den samme slags behandling.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTag disciplinær handling
Gør det klart for den jaloux medarbejder, at disciplinære tiltag vil blive truffet, hvis hans jalousi fortsætter med at påvirke produktiviteten på arbejdspladsen. Forklar til den anden medarbejder, at han også står over for disciplinære handlinger, hvis han reagerer med fjendtlighed over for sin kollega's misundelse. Fortæl dem, at du vil se dem på dit kontor om to uger til 30 dage for at se, om der er sket ændringer i deres adfærd.
Nip det i bud
Brug meditative tjenester på arbejdspladsen, som medarbejdere kan bruge til at stryge problemer med hinanden. Tag en klar holdning til jalousi. Opret et træningsseminar, der sikrer, at medarbejderne kender tegnene til at søge efter jaloux medarbejdere, eller når de bliver jaloux selv uden at indse det.
