En arbejdsgiver kan slukke en at-vil-medarbejder af næsten hvilken som helst grund, til enhver tid. Forskelsbehandling er en undtagelse. At fyre en arbejdstager fordi hun er kvindelig, sort eller jødisk, er for eksempel ulovlig, selvom hun arbejdede på vilje. Underkastelse af en medarbejder til medarbejderen til en fjendtligt arbejdsmiljø bryder også loven.
Fjendtligt arbejdsmiljø
Føderal arbejdsret forbyder chikane på arbejdspladsen baseret på religion, køn, race, nationalitet og andre faktorer. Hvis chikane er alvorlig eller gennemsigtig nok til, at en rimelig person ville finde arbejdsmiljøet, "skræmmende, fjendtligt eller fornærmende", kunne virksomheden bryde loven.
$config[code] not found•Enhver berørt ved den offensiv adfærd kan være et offer for chikane, ikke kun chikanternes mål.
• Skadelideren behøver ikke at være en chef eller en tilsynsførende - det kan være en medarbeider, en vejledende, der ikke er direkte over offeret eller en kunde.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Sapling• Chikane behøver ikke involvere nogen økonomisk skade såsom at blive fyret eller tabe en rejse. For at være ulovlig skal det være noget, en medarbejder ikke kan stoppe uden at miste eller ændre sit job.
"Offensiv adfærd kan omfatte, men er ikke begrænset til, offensive vittigheder, slør, epithets eller navneopkald, fysiske overgreb eller trusler, intimidering, latterliggørelse eller hånelse, fornærmelser eller nedlægninger, offensiv genstande eller billeder og forstyrrelse af arbejdets ydeevne. " - lige beskæftigelsesmulighedskommission
At-vil medarbejder rettigheder
Arbejder forgodtbefindende sletter ikke en medarbejders juridiske rettigheder. En arbejdsgiver kan f.eks. Ikke kræve, at arbejdstagerne arbejder uden lovligt påkrævet sikkerhedsudstyr, eller at de accepterer løn under minimumslønnen. Arbejdstagere har ligeledes samme rettigheder til at være fri for chikane som medarbejder med en kontrakt.
Hvis en medarbejder med vilje rapporterer chikanering, indfører en diskriminationsafgift hos regeringen, vidner eller deltager i chikane eller på anden måde udøver sine juridiske rettigheder, er arbejdsgiverne ikke tilladt at gengælde. At fyre en medarbejder til at rapportere et fjendtligt arbejdsmiljø er ulovligt. Det gør arbejdsmiljøet så fjendtligt, at whistleblower skal afslutte.
Beskæftiger sig med diskrimination
Hvis du er ofre for chikane, er et godt, men ubehageligt første skridt i at håndtere det, at bede chikanen stoppe. Forespørgslen viser, at hans opførsel var uvelkommen, hvilket er vigtigt. I seksuelt chikane tilfælde hævder for eksempel skadelidte ofte, at hans mål hilste behandlingen velkommen.
Tip
Når du har besluttet at stoppe chikane, skal du holde en skriftlig oversigt over dine handlinger: hvad du sagde eller gjorde, da du gjorde det, og svarene fra chikanen, HR, din vejleder og alle andre du snakker med. Inkluder kopier af eventuelle skriftlige dokumenter eller e-mails. Hvis du er nødt til at tage søgsmål, er pladen en vigtig del af din sag.
Hvis arbejdsmiljøet ikke ændres, Følg virksomhedsproceduren til rapportering af chikane. Hvis der ikke er nogen retningslinjer i medarbejderhåndbogen, spørg HR, hvordan du går hen til det, eller gå direkte til din chef, hvis der ikke er nogen HR-afdeling. For at holde din virksomhed juridisk ansvarlig, skal du vise virksomheden, at du har kendskab til problemet, og at du har fulgt den korrekte procedure for indsendelse af en klage.
Virksomheden kan løse problemet. Hvis det ikke gør det, kan du tage din klage til EEOC eller et statsagentur, der håndterer ansættelsesklager. Agenturet må ikke skride til handling, men indgivelse af klage er et nødvendigt skridt, inden du sagsøger din arbejdsgiver i retten.
