Arbejdsgiverne kompenserer arbejdstagere ved at betale dem for deres tid, talent og bidrag. I et forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder opnår virksomheden dette ved at betale løn eller timeløn til arbejdstagere. Udover at betale selskabets medarbejdere beregner lønningsafdelingen tilbageholdelser og overfører disse beløb og selskabets del af lønningsskatten til IRS og den relevante statlige indtægtsafdeling. Virksomheder med ikke-ansatte - kaldet uafhængige entreprenører - kompenserer stadig dem, men det betegnes ikke som løn og betalingsprocessen adskiller sig.
$config[code] not foundFøderal lov
Fair Labor Standards Act indeholder bestemmelser om minimumsløn, timepriser, overarbejde og ikke-fritagede og undtagne klassifikationer. Nonexempt henviser til medarbejdere, der ikke er fritaget for FLSA; de modtager 1,5 gange deres timepris, når de arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge. Fritagne medarbejdere modtager ikke overarbejde. De fleste bruger begreberne "lønmodtager" eller "løn" til at betegne en person, der ikke modtager overarbejde. Der er dog nogle lønmodtagere, der betragtes som ikke-eksaminerede, baseret på deres arbejdsopgaver. FLSA-reglerne gælder kun for ansatte, ikke ansatte.
Løngrundlag
I henhold til FLSA skal arbejdsgiverne betale lønmodtagere mindst 455 dollar om ugen - 23.660 dollar om året - for at opfylde lønbasisprøven. FLSA har ikke en løngrundlagstest for ikke-ansatte. Derfor er selskaber, der beskæftiger sig med ikke-ansatte, ikke bundet af føderale minimumslønninger. Ikke-ansatte leverer typisk tjenester til et beløb, som den ikke-ansatte og virksomheden indbyrdes er enige om. Nogle ikke-ansatte oplader selskaber efter en time, og andre regner deres ydelser ud fra et fastgebyr.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMedarbejder kontra ikke-ansatte
IRS har en ret simpel test for at bestemme, hvad der udgør arbejdsgiver-medarbejderforholdet. Ikke-ansatte kaldes "uafhængige entreprenører", og de har ikke den samme type arbejdsforhold til det selskab, som virksomheden har med sine medarbejdere. For eksempel kan arbejdsgiveren i en arbejdsgiver-medarbejderforbindelse bestemme, hvordan medarbejderen skal udføre jobbet og har beføjelse til at diktere, hvornår og hvor arbejdet skal udføres. En uafhængig entreprenør er i forretning for sig selv, og hun bestemmer hvordan man skal udføre det arbejde, der er tildelt hende, helst uden tilsyn fra virksomheden, som er hendes klient, ikke hendes arbejdsgiver.
IRS-formularer
I begyndelsen af den uafhængige entreprenørs forhold til selskabet indgiver hun IRS-formular W-9, som kræver entreprenørens navn, adresse, social sikring eller skatteidentifikationsnummer og organisationsstatus. Entreprenøren kan være eneejer, et selskab, partnerskab eller under en anden skatteklassifikation. Uafhængige entreprenører skal indsende denne formular. Og når virksomheden betaler entreprenøren mere end 600 dollar i et kalenderår, skal virksomheden indberette beløbet til IRS og sende den uafhængige entreprenør en IRS-formular 1099, der indeholder det beløb, der er betalt i løbet af året.
Skatter
En primær skelnen mellem en medarbejder og en ikke-medarbejder eller uafhængig entreprenør er skattefradrag. Arbejdsgivere tilbageholder udpegede beløb fra deres medarbejderes lønsedler baseret på IRS-formular W-4, som medarbejderne indsender, når de begynder at arbejde. W-4 indeholder medarbejderens tilbageholdelsesstatus, socialsikringsnummer og andre relevante oplysninger til bestemmelse af tilbageholdelsesrenter. Ikke-ansatte eller uafhængige entreprenører, der indsender en IRS-formular W-9, har ikke fradrag for deres løn, fordi de påtager sig ansvar for selvstændige skatter. Virksomheder kompenserer deres uafhængige entreprenører. Men de to parter har ikke en arbejdsgiver-ansat forhold, og betalingen til en ikke-medarbejder hedder ikke en løn.
