At skabe en arbejdspladskultur af taknemmelighed og positive følelser begynder med dig. At fortælle din chef, at du virkelig sætter pris på dit job, vil styrke dit indbyrdes samarbejde og hjælpe med at sprede en positivitetskultur. Vent ikke på, at din chef komplimenterer dig for at diskutere, hvor meget du kan lide dit job - indlede samtalen, og dit forhold vil vokse eksponentielt.
Sig tak
Selv om det kan virke som en no-brainer, takker din chef rutinemæssigt en glimrende måde at udtrykke din påskønnelse for dit job. Uanset om din "tak" er personligt eller over telefonen, lad din chef vide, at du har bemærket, at han er gået den ekstra mile for dig. Hvis du udtrykker din påskønnelse på denne måde, er nyt for dig, skal du give din chef tid til at justere. Vær ikke modløs, hvis han først er skeptisk, eller hvis din indsats ser ud til at gå ubemærket. Over tid vil han få den besked, som du kan lide at arbejde for ham.
$config[code] not foundSkriv det ned
Tag dig tid til at komponere en email eller et notat til din chef for at gøre din forståelse virkelig skiller sig ud. Du kan sende dette brev efter et vigtigt årsdagen, f.eks. Dit første år på jobbet, efter at han har lavet noget specifikt for dig eller endog uden en bestemt trigger. Brug specifikke eksempler til at tilføje troværdighed til din note. Du kan sige noget som om "I løbet af mit første år med virksomheden har jeg fået en bedre medarbejder, hvad jeg har lært om patientfakturering. Din tilgang har gjort læring lettere og gør mig virkelig til mit arbejde."
Ære en dag til bossen
National Boss Day finder sted hver 16. oktober, men går ubemærket på et stort antal arbejdspladser. Denne unikke lejlighed giver en glimrende undskyldning for dig at tage et øjeblik at fortælle din chef, hvor meget du sætter pris på både ham og dit job. Fokusér din forståelse, hvad enten du er mundtligt eller skriftligt, om hvor meget du nyder hvad du gør, snarere end på udsagn som "Jeg er glad for at have noget arbejde overhovedet i denne økonomi."
Brug Performance Review for Praise
Mindst en gang om året sætter du og din chef sig for at diskutere dit jobpræstation, hvilket gør dette til en ideel tid til at fortælle ham, hvor meget du sætter pris på dit job. Begynd med at takke din chef for din anmeldelse, herunder både komplimenter og kritik, han gav. Du kan sige noget som om "Jeg nyder begge dele af mit job, der kommer let for mig og de mere udfordrende aspekter." At skrive en opfølgningsnote efter mødet giver dig mulighed for at nævne din taknemmelighed for alle aspekter af det job, du har glemt at dække under dit møde, og vil understrege din oprigtige taknemmelse for dit job.
