En af de vigtigste komponenter i en jobansøgning er målet. Målet er det første, som en arbejdsgiver ser på din ansøgning, og det opsummerer, hvor værdifuld du kan være som potentiel medarbejder. Fordi arbejdsgivere tager kun et par minutter til at screene hver af de hundredvis af ansøgninger, der modtages for en enkelt ledig stilling, skal dit mål være stærkt nok til at fange og holde en arbejdsgiver opmærksom på get-go.
$config[code] not foundHold eller Slet
Generelt er det en god idé at skrive et mål om din jobansøgning. Der er tilfælde, hvor det ikke er nødvendigt. Dette skyldes, at et mål skal være så stramt som muligt for en stilling. Så du behøver muligvis ikke at inkludere en på en jobansøgning, hvis du søger gennem veje, hvor generelle genoptagelsesoplysninger er tilstrækkelige - f.eks. Karrieremesser, firmawebsites og jobsøgningssider - eller hvis du er kvalificeret til flere stillinger inden for en enkelt organisation.
Vær specifik
Hvis du vælger at inkludere et objekt, skal du gøre det detaljeret. For eksempel kan en erklæring som "Søger en stilling, hvor jeg kan bruge mine færdigheder til gavn for virksomheden", ikke gøre fordi det er for vagt. I stedet navngiv den ønskede position, de færdigheder, du har at tilbyde, og hvordan de vil gavne virksomheden.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVær kortfattet
Bare fordi dit mål skal være detaljeret betyder det ikke, at det skal være et langt ordstykke afsnit. En erklæring som "at få en lederstilling, hvor jeg kan bruge mine færdigheder i menneskelige ressourcer til at fremme virksomhedens mål", er nok til at opsummere, hvad virksomheden kan forvente af dig og omvendt. Undgå at inkludere kvalifikationer, erfaring eller andre kvalifikationer, der er irrelevante for det firma eller den stilling, som du søger. For at illustrere er det ikke sandsynligt, at uddybning af dine salgskompetencer vil øge dine chancer for at lande et job som computerprogrammerer.
Vær forskellig
Før du udarbejder dit mål, skal du undersøge den potentielle arbejdsgiver og den stilling, du ønsker. I dit mål skal du bruge de oplysninger, du samler, til at angive mindst tre kvalifikationer, som adskiller dig fra andre kandidater. Overbevis arbejdsgiveren om, at du er bedst egnet ved at vise at du forstår jobbet og virksomheden.
