Brug af non-profit beskæftigelsesrelaterede organisationer i dit samfund kan være en billig måde at ansætte og uddanne medarbejdere på og endda give fordele for dem.
$config[code] not foundHitachi Foundation har udstedt "En Pocket Guide for Business Leaders." Dette er en PDF-rapport, der beskriver, hvorfor og hvor du skal oprette strategiske alliancer med lokale ideer, hvor du kan finde en kilde til nye medarbejdere, få træning for medarbejdere og få adgang til subsidierede ydelsesprogrammer:
En af de hårdeste ledelsesudfordringer for virksomheder er at finde og holde produktive medarbejdere. Dette kan være særligt vanskeligt for små og mellemstore virksomheder med begrænset HR-kapacitet. Business-nonprofit partnerskaber er et middel til at imødekomme forretningsbehov som denne.
Virksomheder i alle brancher står over for udfordringer med at finde, træne og fastholde de rigtige medarbejdere med de rigtige færdigheder. Omkostningerne ved den resulterende omsætning er en reel dræn på produktivitet og overskud.
På den anden side producerer den tilsyneladende non-stop økonomiske churn en konstant fornyet udbud af erfarne og talentfulde arbejdere, der er klar til at imødekomme dine behov. Nonprofits er ofte på frontlinjen af denne churn, der yder kritisk træning, placering og support til jobansøgere af alle muligheder og med alle former for erfaring.
Som vejledningen påpeger, er der en masse økonomisk churn i vores samfund. Oversættelse: Folk bliver afskediget fra job. Foruroligende for de involverede - for at være sikker - men samtidig kan der være en sølvforing, hvis dit firma lærer om disse udefrakommende personer og ansætter dem. Ofte vil disse personer være spændte på at arbejde i en mindre virksomhed, især hvis du kan tilbyde dem fleksible arbejdsvilkår. Det er et ekstra plus for din virksomhed, hvis du kan bruge non-profit (dvs. lave omkostninger) kilder i dit lokalsamfund for at hjælpe med at finde dette kvalificerede talent, træne dem og give fordele for dem.
Læs også til baggrund: Small Business Employment Trends for 2007.
