MOUNTAIN VIEW, Californien (Pressemeddelelse - 7. september 2011) - Elance, den førende platform for online-beskæftigelse, annoncerede i dag resultaterne fra deres årlige undersøgelse om udlejningstendenser for små virksomheder. Undersøgelsen afslører jobudsigterne er lyse for folk, der arbejder online, da en lang række virksomheder fortsætter med at vedtage online ansættelse som en kernestrategi for at forblive fleksibel i dagens økonomiske klima. Små og mellemstore virksomheder viser også, at tilpasningsevne og effektivitet er vigtige motiverende faktorer for at ansætte online-fagfolk med 73% af virksomhederne, der citerer fleksibiliteten til at skalere op og ned hurtigt som en vigtig fordel og 60% angiver hurtigere tid at ansætte mod traditionel ansættelse tilgange giver enorme tidsbesparelser.
$config[code] not found"Virksomhederne får agility ved at ansætte kontingentarbejdere i skyen", siger Fabio Rosati, CEO for Elance. "Og online jobsøgende søger arbejde overalt, fordi de kan telecommute og arbejde eksternt med større lethed. Online arbejdsplatforme, der matcher efterspørgsel og udbud og muliggør fjernstyring, giver virksomheder mulighed for at opnå store forbedringer i fleksibilitet og produktivitet. "
Virksomheder får flere kilometer med hybridmodeller
Voksende antal virksomheder planlægger at opskalere deres online ansættelse efter at have høste fordelene ved et fleksibelt, efterspurgt team af eksperter.83% af virksomhederne planlægger at ansætte mindst 50% af deres medarbejdere online i de næste 12 måneder, og næsten halvdelen af alle virksomheder planlægger at lave 90% af deres hyringer online. Kun 10% af respondenterne planlægger at ansætte 90% på stedet og 10% online i det næste år, der viser stærk forretningsinteresse i at udvide interne hold med professionelle i skyen.
Onlinearbejdere spiller en nøglerolle for virksomhederne med 87% af respondenterne, der påpeger, at online-entreprenører er en vigtig del af deres forretning. Flere nøgleordre, der motiverer virksomheder til at ansætte online, er: omkostningsbesparelser (85%), fleksibilitet til at skala op og ned (73%) og hurtigere tid at ansætte (60%). Faktisk oplevede 94% mindst 25% tidsbesparelser ved at ansætte online, mens 76% har reduceret deres tid med 50% eller mere. Derudover har 89% af respondenterne realiseret en markant reduceret tid for projektcyklusser, mens 66% skåret halv eller flere af projektets færdiggørelsestider.
Oplev Trumps Alder og omkostninger i online ansættelse
Mens omkostningerne almindeligvis antages at være den største årsag til, at virksomheder ansætter online, erklærede virksomhederne, at de bedste kriterier for ansættelse online er erfaring vist gennem feedback / ratings (64%) og arbejdsprover / portefølje (63%). Kun 30% af respondenterne anførte omkostninger som den største overvejelse for at ansætte online.
Undersøgelsen afslørede også, at en grad fra et top universitet ikke er en automatisk kant for online-fagfolk, med kun 1% af virksomhederne, der indikerer det som en overordnet ansættelsesvurdering. Yderligere trosser langtidsholdte antagelser, nævner ingen af virksomhederne alder som de vigtigste kriterier for ansættelse online og 2% citeret placering.
Vejrudsigt Sunny for at leje i skyen
Med meget af landet fokuseret på jobvækst og ansættelsestendenser har nyhederne fra den traditionelle beskæftigelsessektor bragt lidt trøst. Undersøgelsen viste, at 64% af virksomhederne ikke har ansat nye fuldtidsansatte medarbejdere i de seneste 12 måneder, og kun 15% planlægger at ansætte en fuldtidsansat eller ansat i de næste 12 måneder.
Til gengæld viser udsigterne for online ansættelse løfte: 84% af respondenterne har lavet mindst to onlineudlejninger i løbet af det sidste år, og 75% af virksomhederne planlægger at øge eller opretholde udgiftsniveauet ved at ansætte online-fagfolk i løbet af de næste 12 måneder.
Det er ikke hvem du ved, men hvad du gør
At være til stede på nettet er ikke længere bare rart at have, men en væsentlig forretningsstrategi. Mens virksomheder er i gang med online talent for bogstaveligt talt hundredvis af unikke færdigheder og talenter, er mange i stand til at finde værdi i fagfolk, der kan bidrage til udvikling, design og indhold til at drive forretning online. Survey respondents citerede Web-programmører / Developers (73%), Grafisk Designer / Multimedia Eksperter (63%) og Writer / Blogger / Content Creators (39%) som de mest værdifulde online-fagfolk til deres forretning i de sidste 12 måneder.
Arbejder på deres egne vilkår
Multitasking strækker sig ud over den digitale tidsalder, da undersøgelsen viste, at mange fagfolk er måneskinnede som iværksættere. 36 procent af virksomhedens respondenter siger, at de starter eller driver en virksomhed, mens de arbejder på fuld eller deltids traditionelle job på stedet, mens 57% af respondenterne ejer deres egen virksomhed som deres fuldtidsjob.
Om undersøgelsen: Elance gennemførte denne undersøgelse fra 16. august til 19. august 2011. Mere end 300 amerikanske Elance-virksomheder deltog i onlineundersøgelsen. For mere information om undersøgelsen og for at se resultater, besøg
Om Elance: Elance, verdens førende platform for online-arbejde, hjælper virksomheder med at ansætte og styre i skyen.
For virksomheder, der søger at opbygge et hold på timeløn eller projektbasis, tilbyder Elance øjeblikkelig adgang til kvalificerede fagfolk, der arbejder online. Elance giver værktøjerne til at ansætte, se arbejde som det skrider frem og betale for resultater. Elance er hurtigere og mere omkostningseffektiv end jobbrædder, bemandingsfirmaer og traditionel outsourcing.
For dygtige fagfolk, der ønsker at arbejde online, tilbyder Elance adgang til kvalificerede kunder, en virtuel arbejdsplads og garanteret løn for godt arbejde. Entreprenører har allerede tjent mere end 425 millioner dollars på Elance-platformen.
Virksomheden er privatejet og har hovedkontor i Mountain View, Californien. For mere information besøg Elance på www.elance.com.
