Personale specialister udfører komplekse administrative og kontorlige opgaver til støtte for en virksomheds rekruttering og ansættelse af medarbejdere. De hjælper personaleforvaltere med organisationsudvikling, medarbejderregistrering, lønningsprocesser og medarbejderrelationer. Personale specialister interagerer også med jobansøgere og nuværende medarbejdere. De giver oplysninger om kompensations- og ydelsesprogrammer, arbejdsplaner, arbejdsvilkår og salgsmuligheder. Personale specialister kan også rådgive personale om personalespørgsmål og foreslå beslutninger.
$config[code] not foundKarriereprofil
Personale specialister søger efter, skærm, interview og undertiden teste kvalificerede jobansøgere. De mødes med ledere i organisationen for at forstå deres personalebehov, få oplysninger om jobforventninger og skabe jobspecifikationen. Personale specialister søger efter og finder potentielle jobkandidater, letter interviewprocessen, udfører referencekontrol og udvider jobtilbud til enkeltpersoner. De hjælper også med administration af kompensationsprogrammer, såsom sygesikring og pensionsordninger. Personale specialister håndterer henvendelser fra medarbejdere og diskuterer vilkår med planudbydere. Personale specialister arbejder hovedsageligt for at skabe og vedligeholde en tilfreds, kvalificeret og produktiv arbejdsstyrke.
Færdigheder for succes
Fordi de ofte diskuterer lønninger, arbejdsvilkår og fremskridt inden for deres firma, skal personalets specialister have en indgående kendskab til deres arbejdsgiver forretningsmodel og personalepolitikker. Kendskab til at ansætte love og retningslinjer, såsom amerikanerne med handicaploven og chikane, er også vigtig. Andre egenskaber, der er nødvendige for succes, omfatter diskretion og kulturel følsomhed, evnen til at relatere til og kommunikere med folk med forskellige baggrunde og uddannelsesniveauer og en etisk og behagelig personlighed.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUddannelse
En bacheloruddannelse er normalt påkrævet for de fleste erhvervsuddannelser på personaleområdet. Prospektive personalespecialister kan forberede sig på en karriere i branchen gennem en blanding af kurser i principper for ledelse, kollektive forhandlinger, organisationsadfærd, industripsykologi, arbejdsmarkedslovgivning, arbejdskraftøkonomi og arbejdshistorie. Kendskab til og brug af computere og informationsteknologisystemer er også nyttig på grund af den stigende brug af teknologiaktiverede løsninger til jobsøgning, rekordhåndtering og personaladministration. Aspirerende personale specialister kan også tage specialuddannelse fra industriorganisationer, herunder Society for Human Resources Management og WorldatWork Society of Certified Professionals, for at opnå professionelle certificeringer og forbedre deres jobkompetencer.
Karriere Journey
Ekstraordinære personalespecialister med tilstrækkelig erfaring er kandidater til fremme til job som beskæftigelses- og placeringschefer, kompensationsledere og potentielt direktør for menneskelige ressourcer eller industrielle relationer. Arbejdspladser på direktørniveau kan nogle gange føre til ledende stillinger eller ledende stillinger. Nogle personalespecialister kan vælge at udvikle deres karriere ved at arbejde for et outsourcing bureau eller konsulentfirma, mens andre ser efter uddannelsesopgaver. En ph.d.-grad er fordelagtig for personer, der er interesseret i akademiet, skriver eller konsulterer arbejde.
Indtjening projektion
US Bureau of Labor Statistics vurderer personale, uddannelses- og arbejdsrelaterede specialister, herunder personalespecialister, i USAs gennemsnitlige årlige lønninger fra $ 27.360 til $ 94.470 i maj 2009. Den årlige gennemsnitsløn er $ 56.440 for alle menneskelige ressourcer, uddannelse og arbejdsmarkedsrelaterede erhverv i USA i maj 2009. Personale specialister ansat af enten en virksomhedsorganisation eller føderale udøvende filial i den amerikanske regering tjener mest, med årlige gennemsnitslønninger på henholdsvis 63.610 $ og 79.280 $ i maj 2009.
